cdxmy 发表于 2015-4-22 16:58:45

来学习，看看大家的分享

懒猫琪琪 发表于 2015-4-22 17:01:25

期待@HR剑客 ,斑竹多多参与家人的互动哦

jimmybeau 发表于 2015-4-22 18:31:47

俊汐 发表于 2015-4-18 18:11 static/image/common/back.gif
首先，贵公司因员工离岗3天，就直接寄送解除劳动合同通知给员工，肯定是错误的；而是一个简单的通知 ...

:victory:就是这样的。

兜兜 发表于 2015-4-23 10:25:45

spcchenyue 发表于 2015-4-22 08:18 static/image/common/back.gif
哇，02年注册的前辈呀。

长江后浪推前浪，前浪已经死在沙滩上了。现在是看你们这些青年才俊的了！:lol

spcchenyue 发表于 2015-4-23 11:04:29

兜兜 发表于 2015-4-23 10:25 static/image/common/back.gif
长江后浪推前浪，前浪已经死在沙滩上了。现在是看你们这些青年才俊的了！ ...

哈哈，前辈谦虚了。前辈要多多关照我们这些后辈才行。

发表于 1970-1-1 08:00:00

Jenny_439 发表于 2015-4-24 15:33:15

俊汐 发表于 2015-4-18 18:11 static/image/common/back.gif
首先，贵公司因员工离岗3天，就直接寄送解除劳动合同通知给员工，肯定是错误的；而是一个简单的通知 ...

感谢分享，学习了:handshake

回旋 发表于 2015-4-24 17:24:16

{:5_257:}赞同先发旷工限期上班通知书  再发解除劳动合同通知书

雄雄琪琪 发表于 2015-4-24 21:57:17

一、辞职单按照流程签下来，只要最后领导签“员工未按流程提出离职，擅自离岗，不同意该员工离职”即可。
二、依据员工违反公司规章制度处理就可以了！

像最初 发表于 2015-4-27 14:14:30

来晚了，观点和大家也都差不多～～学习就行了～～～
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查看完整版本: 这样解除劳动合同是否合法？