好学习天向上 发表于 2015-5-28 11:16 static/image/common/back.gif
开个动员大会鼓舞一下士气吧
也是个好主意
YOYO2 发表于 2015-5-28 11:45 static/image/common/back.gif
我现在和你一样的局面，不知如何应对。
遇到这样的局面是听捉急的
学习与充电 发表于 2015-5-28 11:28 static/image/common/back.gif
深入相关业务主导部门，一起探讨业绩提升的渠道及方式。
赞同，不失为一个好办法
鱼向反方向游 发表于 2015-5-28 13:37 static/image/common/back.gif
这个需要看公司文化
人力资源可以做的事情很多
1.关键岗位关键人员访谈，避免关键人员流失；
斑竹的建议很可行啊
jimmybeau 发表于 2015-5-28 14:29 static/image/common/back.gif
企业处于低迷期，资金支持力度会较低。HR发挥服务能力，调查培训需求，为企业发展助力。这些培训 ...
现在大环境好像都不乐观
青桦 发表于 2015-5-29 08:40 static/image/common/back.gif
个人观点，这个时候开展员工活动，员工培训，只是治标不治本的方子，头痛医头，从长远来讲，HR更应该成为业 ...
非常赞同哦
雨尘2 发表于 2015-5-29 08:44 static/image/common/back.gif
关键是要区分业务和效益不好是暂时的还是长期的。
如果是暂时的，那完全可以去组织各类活动以鼓舞士气或组 ...
有道理，
lgdhs 发表于 2015-5-29 09:50 static/image/common/back.gif
感觉表述内容不太全面，没法让别人分析时抓住主要矛盾或矛盾的主要方面，因此想提建议只能从假设出发。
...
很不错的分享
四眼仔David 发表于 2015-5-30 23:21 static/image/common/back.gif
NO~
效益再不好的企业，工资如果一分不少照常发，不拖、不扣，谁会怨声载道的，顶多也就是唉声叹气不知道 ...
这道理实在，赞一个
大家有什么活跃员工的好活动没？