对于阿三，HR你怎么看？
绝对真实，新鲜！阿三是一名来自贵州的务工人员，2008年开始在W电子公司上班，但是由于他从事氧化方面的技术工种，公司没有相应的设备，所以公司找到另一家Y公司从事氧化，阿三一直在Y公司做氧化，2012年4月，阿三到劳动部门申请仲裁公司支付加班费，最后判定W公司支付5000元加班费，双方解除了劳动合同。
2012年5月9日，阿三又来到W公司应聘，W公司一直找不到合适人才，加上氧化工种特殊，阿三的技术也比较纯熟，所以又和阿三签订了3年的劳动合同，2015年5月8日到期。
2015年5月6日，阿三和车间的管理人员发生了矛盾冲突，没有请假连续两天没来上班，公司不得不停产两天（工种特殊），第三天阿三自己来上班，老板认为此人不可留，再加上他劳动合同马上到期，决定让HR去办理此事。
HR和阿三聊过几次，也提出了公司不再与之续签合同，希望他尽快办理离职手续，但是没有下达书面的通知文件，一拖就到了5月底，原合同已经到期，阿三的想法是继续在W公司上班，但老板不同意，也只打算赔偿2个月工资。如果谈不好，阿三又会选择仲裁，主张赔偿金、社保补缴、加班费等等，还会影响到Y公司，因为他们没有经过正规的环评批复，一旦牵扯进来，Y公司会被环保部门和工商部门处罚，所以事态复杂。
此事定有蹊跷，HR，你怎么看 ？
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忍一忍吧。这种员工类似恃才傲物的员工：但是公司老板，HR，部门领导能够驾驭为我所用，有何不可。
疑问，本案中，阿三的这些要求是否合理？如果合理，公司就会理亏。公司理亏，那就是公司的不对，还来找人才的茬儿。 看起来好复杂啊，公司和员工本人各有不对：
从大的方面讲公司钻这么多空子就是有问题，且给力居心叵测的人机会；
另外员工本人也不是什么善茬，公司没有相应的制度制约吗？
而且虽然工种特殊，但是怎么会这么不容易招人呢？
我认为还是该赔偿的就赔偿，之后公司慢慢规范，这种人虽然是人才，但是人品恐怕也有问题，还是慎用或不用吧~~
个人浅见，欢迎拍砖~~ 王包子 发表于 2015-6-3 09:16 static/image/common/back.gif
看起来好复杂啊，公司和员工本人各有不对：
从大的方面讲公司钻这么多空子就是有问题，且给力居心叵测的人 ...
这个不太赞同，我看到的只是这个技术人才有点傲，但并非是那种无赖。 王包子 发表于 2015-6-3 09:16 static/image/common/back.gif
看起来好复杂啊，公司和员工本人各有不对：
从大的方面讲公司钻这么多空子就是有问题，且给力居心叵测的人 ...
你想技术人才，一般工资都不低，他为什么去挣一些小利呢？ 呵呵，从楼主的描述，该公司有太多违规之处，没有经过环评，没有买社保，在我看来，这就是类不负责任的企业，就是这样的企业多了，才有那么多雾霾，被告是活该，罪有应得。我对这样的企业深恶痛绝。坚决支持劳动者维护正当权益，不管他是出于什么目的。 首先，合同续签没有规定要提前一个月进行，具体要看地方法规有没有说明（浙江省高院是规定，续签与否无需提前一个月通知劳动者），那么既然到了5月底，也没有满一个月，公司不续签，那么就赔偿1个月薪资即可。至于加班费、社保缴纳的之类的，如果仲裁那就按实际给予了。如果不想被仲裁，那就提高补偿金的额度呗。
此外，环保评估未通过，作为一般的员工应该不知道这个事情吧，否则只能说管理部门保密措施做的不够好。
其实很想说，已经和公司发生过劳动纠纷的员工，怎么会再次录用呢，HR脑子有问题。
李总，不会是你们公司的人吧。 rainytao 发表于 2015-6-3 09:43 static/image/common/back.gif
呵呵，从楼主的描述，该公司有太多违规之处，没有经过环评，没有买社保，在我看来，这就是类不负责任的企业 ...
rainytao 说得太好了。公司自己先理亏，就不要把责任都推到员工一方。 spcchenyue 发表于 2015-6-3 09:57 static/image/common/back.gif
rainytao 说得太好了。公司自己先理亏，就不要把责任都推到员工一方。
谢谢spcchenyue的认同，个人觉得企业首先还是要兼顾社会责任的，我们HR也应该公平公正的看待问题，总不能为虎作伥吧，不管怎样，我们也是打工者。 rainytao 发表于 2015-6-3 10:04 static/image/common/back.gif
谢谢spcchenyue的认同，个人觉得企业首先还是要兼顾社会责任的，我们HR也应该公平公正的看待问题，总不能 ...
满满正义感的HR，向你致敬，哈哈