换成餐卷的话，公司是不是可以开具增值税发票抵税啊 ？
航空公司对津贴的调整，要站在利他的思维方式来处理，空姐作为员工，做不利于员工的事情，员工也会做不利于公司的事情。其结果是双输的。
碧溪金沙 发表于 2015-6-6 08:52 static/image/common/back.gif
航空公司对津贴的调整，要站在利他的思维方式来处理，空姐作为员工，做不利于员工的事情，员工也会做不利于 ...
我们就只针对案例分析，不谈论利益与否的问题。若真谈利益，任何一家单位都是在满足自身企业利益的基础之上才会去尽可能满足员工的利益，毕竟企业不是慈善机构，慈善机构还需要募款呢。
这种伙食补贴是不能算工资里面，如果是每位员工都享受到的补贴则需要并入工资计算个人所得税，如果是补贴给特定日期特定员工或者员工特定时间段享受的误餐补助，则不需要并入工资计算个人所得税。公司明确规定了上海之外的飞行伙食补贴的话就不应当计算入工资体系内，所以仲裁会支持公司。
国家统计局关于工资总额组成的规定 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（六）出差伙食补助费……
差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。
本案列明显符合这一款内容而不能纳入工资项目，呵呵，版主有误导大家之嫌，按照工资思路去想的话很麻烦，不是工资仲裁结果支持公司就很好解释了。
本帖最后由 俊汐 于 2015-6-6 12:53 编辑
liuyuekun 发表于 2015-6-6 12:17 static/image/common/back.gif
这种伙食补贴是不能算工资里面，如果是每位员工都享受到的补贴则需要并入工资计算个人所得税，如果是补贴给 ...
虽说是上海之外的伙食补贴，但是航线固定，属于正常上班范围，所以不属于误餐补贴，也不属于出差补贴，属于正常的伙食补贴，当然要记入工资中，不要把概念给弄混了
而且空乘人员的工作特殊性，都在不同航线不同国家间飞行，难不成全部属于出差伙食补贴。我们要特殊问题具体分析，不能将法规条例照搬死套，不能一概而论。
俊汐 发表于 2015-6-6 12:50 static/image/common/back.gif
虽说是上海之外的伙食补贴，但是航线固定，属于正常上班范围，所以不属于误餐补贴，也不属于出差补贴，属 ...
其实劳动仲裁机构就是这么死板的，呵呵。如果你的劳动合同签署工作地点在上海那么不管你是不是固定航线，离开上海的伙食津贴就可以合法纳入差旅费用，如果公司已经把它纳入了差旅费用就不属于工资。建立楼主查询华为海外招聘培训人员餐补制度（所有海外补助全部纳入差旅补助，其实他们也是工作要求经常出差国外的，按照版主思维似乎也要纳入工资体系？:lol，那样扣除个税下来估计人也都跑了），工作的特殊性属于特性，如果没有法律规定就必须参考共性。所以我们不应该纠缠于细节，不能纳入与否在于公司财务制度，发工资扣税时候没人发言，改了马上投诉，只能说公司也利用了员工占小便宜的心理做了投机处理。所以才会导致仲裁结果不利于员工。。
本帖最后由 俊汐 于 2015-6-6 13:36 编辑
liuyuekun 发表于 2015-6-6 13:05 static/image/common/back.gif
其实劳动仲裁机构就是这么死板的，呵呵。如果你的劳动合同签署工作地点在上海那么不管你是不是固定航线， ...
那么你的理解就是错误的，这个事情仲裁委的判决依据不是你说的这个理由。何况你说的华为海外招聘，和这个事属于完全不同的本质意义（经常出差国外和长期固定航线出国，你觉得是概念一样吗）。当然每个人的想法是不一样的，到时你可以看看我给出的分析，看认不认同吧。另外你看看公司的目的是什么，如果是你说的那样，公司就没必要兴师动众的这么做吃力不讨好的事了。
呵呵，不讨论了，感觉你我都有点专牛角尖了。纯粹个人见解，互相学习吧
熊熊871 发表于 2015-6-6 08:13 static/image/common/back.gif
换成餐卷的话，公司是不是可以开具增值税发票抵税啊 ？
你想多了，没那么复杂{:1_1:}
浅见如下：
1.有几个方向，比如劳动合同或公司制度的约定情况，比如劳动保护保障员工饮食，比如食品安全角度……
2.餐补改餐券，可能同固定工资基数有关，比如加班工资、社保和经济补偿金计算。