随性的分享，较为真实的感受，挺好！
祝福您！
问的问题让我瞠目结舌。看来你需要做的是从招聘开始优化。
楼主，好久不见，感谢分享哦
我被十几家的HR面试过，个人感觉招聘面试专业的没有几个，但挑剔的很多
看到三楼中楼主说的那样，觉得自己并没有进入开发的层面，除了之前的经历之外，我觉得还与楼主的性格有一定的联系。古人有云：先破而后立。楼主的性格过于保守，往往引而不发，这样在表现了楼主平时做事时沉稳可靠、严谨细致的优点的同时，也暴露了楼主瞻前顾后，优柔寡断的缺点。所以我赞同8楼大大的建议，跳槽本无错，关键就是，这份职位值得你为其冒险，而且能够给你带来更大的能力的扩展。当然啦，我说的这一切的前提还是在于楼主发觉在现任公司中自己已经进无可进了。。。
个人浅见，不喜可喷{:5_208:}
面试就是一场博弈，参与这场博弈的双方均需提前做好充分准备，这样才有可能让对方满意。面试时间一般相对较短，不太可能对具体问题进行深入探讨，一般只会提供工作思路和自己的见解，博弈过程中可能会遇到自己不熟悉的工作领域或没有准备的问题，被面者要做到的是临危不乱，要诚实，不要编造虚假事实给自己挖坑。就如楼主被对方问到薪酬调查问题时，楼主就告知对方在以前的公司没有操作过，但是要提出自己的对薪酬调查的认识和一般思路，同时向面试官解释，给自己一点时间可以做一个完整的方案，大可不必惊慌。即使没有做过，但要让对方知道你有能力做好。
好学习天向上 发表于 2015-6-10 13:31 static/image/common/back.gif
我被十几家的HR面试过，个人感觉招聘面试专业的没有几个，但挑剔的很多
是啊，有时候显得很没必要，即使招到了，也有可能浪费人才和增加公司的用人成本。
spcchenyue 发表于 2015-6-10 10:19 static/image/common/back.gif
感觉楼主第二轮面试经历没怎么说啊。
{:1_1:}嗯，好像还有续集。
{:5_257:}感谢楼主的分享，面试确实有很多故事。有些人是不是需要自备“使用说明书”？