85zhen 发表于 2015-6-11 18:13 static/image/common/back.gif
五险据我所知，不同地方缴的不太一样，据说之前上海交的是综合保险，所以是不是称法上有差异 ...
这个应该不是，而且就是13年发生的事
很有感触，但是能不能讲详细点，看半天没学到什么
我也正值7年，由于种种原因，也要重新面临择业，感同身受！
85zhen 发表于 2015-6-10 23:42 static/image/common/back.gif
这是家正牌的大型企业，在行业内颇有名气，机遇吧，我获得了面试的机会，于是倍加珍惜，二天时间里尽自己所 ...
总监问的两个问题，很容易回答。没你想得那么复杂。“工作成果”要我说，我可以侃侃而谈说一个小时。“积极进取”是在你没有认识到工作价值的基础上，总监追问的。如果第一个答得好，第二个根本就不会问。
只是，我想和你交个朋友，因为我也遇到了相似的职业困惑——大企业出来的找小企业的工作也很难啊。你是不知道有多苦的。咱们“同是天涯沦落人，相逢何必曾相识。”
第一，你不要太骄傲，小企业3年一个主管、5年一个经理是很常见的。
第二，不要太自卑，大企业的问题不在于晋升，而是它模块分化做到极致，可以说每个岗位上的HR可能是某个模块的顶尖高手，但别的模块丝毫未涉足，这是重殇。
这两点咱俩共勉。可以接受吗？
HR的六大模块其实都是建立在你对企业的了解程度展开的，对一个企业了解得越透彻，开展起来就越简单，结果也显而易见。特别是熟能生巧，相信没有哪家企业会拒绝合理的创新。我特别赞成这句话！！！
怎么说呢，看到楼主的面试经历，我也是最近刚刚换了新工作，为了离开前单位，在还不了解现单位的情况下，就到了这家单位上班，还和现公司一起拓展活动，去拓展的时候，感觉还是很好的。到了公司后，才发觉，一团乱。我主要也是说说，面试经历吧，从4月底刷新简历，到5月中旬入职，现在这家公司，一共也面试了不少于4家单位，第一面很多时候，面试官给我的感觉都是不好的，不准时，无引导，也给我了我不去复试的决心，现在这家公司是因为，可以学到很多东西，在上家单位，基本已经处于养老的阶段，对于我这个早就奔三的人来说，这是比较致命的，所以，我觉得很多时候，找工作要看什么阶段，我的基本都是在养尊处优的环境中慢慢摸索怎么做hr，到现在我就想找到一个在工作中的师傅，达到职业升级。
看完您的经历，我觉得很多时候，首先是看自己想要的是什么，然后是定位，定位自己，定位自己的岗位。虽然这家新单位，只比我上家多了几百块，我还要多出房租，我觉得只要我能学到东西，能改善自己以后的生活，我就会去做这样的工作。个人观点，多多赐教。
涂文 发表于 2015-6-12 09:38 static/image/common/back.gif
求职面试，应该主动把自己的优点和不足讲出来，客观反映自己情况，这样利于面试官客观评价，也有利于自己录 ...
你是诚实的孩子，其实这么说吧，求职就像在推销自己，你是业务员，产品是自己，你觉得做销售的把产品的不足一一道出来，消费者还会买单吗？当然人无完人，但是自己的不足怎样巧妙的表述，不让人反感就看你自己了
谢谢楼主的分享！有句话我很认同：面试就是推销自我，让面试官对你产生浓厚兴趣。个人觉得总经理提出的问题在情理之中，是可以预见的。在面试前，我会仔细查看对方公司的网站，对公司有初步的了解，同时站在对方角度预想可能问道的问题，自己先思考下记录要点。如果现场面试时遇到没有预料到的问题，就根据自己的经验随机应变了。
非常好的帖子。受益匪浅。多谢楼主！
horsecjz 发表于 2015-6-12 11:20 static/image/common/back.gif
很有感触，但是能不能讲详细点，看半天没学到什么
哈哈，有感触就好，干嘛一定要学到什么，或者你学到什么了，你自己可能还没发现。