horsecjz 发表于 2015-6-12 11:20 static/image/common/back.gif
很有感触，但是能不能讲详细点，看半天没学到什么
哈哈，有感触就好，干嘛一定要学到什么，或者你学到什么了，你自己可能还没发现。
期待楼主的第二次面试经历分享
说的在理。
85zhen 发表于 2015-6-9 22:43 static/image/common/back.gif
回观自己这几年HR之路，其实都是在操作层面，根本没进入到开发层次，不知道是我自身的原因，还是大局就是这 ...
同感，俺也是
85zhen 发表于 2015-6-10 23:51 static/image/common/back.gif
在这家大企业，我数下来，除了我上述提到的两轮，其实我还经历过三轮不太正规的面试，但也是流程之一，很是 ...
给楼主点赞！
我校招到这家外企，也算行业巨头吧，但是就像楼主说的，一晃好多年就过去了，也从一个职场菜鸟熬成了油条一只，思想上开始有点享清福了，有意识到不进则退，也想过换个环境，可笑的是我居然发现我不知道要怎样写自己的简历，没有一点写简历的经验和技巧，不知道该如何很好的把自己给推销出去。。。
经常会听到上级或是同事说你很优秀，很优秀，完了听着听着自己就心虚了，不知道自己是真优秀还是井底之蛙。。。
独孤黑色 发表于 2015-6-11 08:13 static/image/common/back.gif
1、HR要学会总结，每月、每周、每天都要给自己总结。在我们的工作过程中，可能更多时候我们只是工作的执行 ...
点赞，我们更多的时候只是执行者而非法则的制定者，但是这并不妨碍我们用指定者的角度去思考问题。。
叶子晴 发表于 2015-6-11 10:30 static/image/common/back.gif
曾经自己也遇到这样的情况，从操作层面到管理层面的转变，遇到问题跟楼主说的很相似，楼主在面试的时候要不 ...
从操作层面到管理层面的转变，能分享下经验吗？