未按实际工资总额缴纳社会保险能否解除劳动合同(58楼)
本帖最后由 兰泉 于 2015-7-21 19:44 编辑“兰泉拷问HR”有话说
股市***如同公司遇到危机一样，关键时刻看谁或者某个团队能够担当责任解决危机。日常对HR一样，面对可能引起公司危机的劳动纠纷，只有依靠日常培养的沟通能力以及相关资料的积累才能在关键时刻显示HR在公司运作中的重要性。
本期答复时间为2015年7月7日至7月21日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
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兰泉拷问HR（十三）
未按实际工资总额缴纳社会保险能否解除劳动合同
王刚在A集团某市分公司担任采购经理，每月工资8000元以上，2010年入职以来公司均是按A集团所在地最低社会保险基数缴纳社会保险。由于该基数与本人工资不符，王刚就此多次与集团人事部门交涉，人事部门以集团员工都是按该标准缴纳为由进行搪塞。
最近一猎头联系到他，称有一公司请他去担任采购部门负责人，为此他找劳动部门及多位律师进行了咨询，之后决定通过多途径主张自己的权益。
兰泉提问：
1、公司未按实际工资总额基数缴纳社会保险，是否属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形？
2、为分公司员工缴纳集团所在地社会保险是否合法？
3、HR在日常确定员工缴纳社会保险基数时应注意哪些问题？
1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。
分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
依据法律的规定，用人单位有依法缴纳社会保险费的义务，这里的“依法”应当理解为：（1）要依法参加社会保险，不能不参加或只参加其中部分险种；（2）要及时缴纳社会保险费，不能拖欠；（3）要足额缴纳社会保险费，比如劳动者月工资3000元，就不能按照1600元的标准计算。所以，用人单位没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，将直接导致劳动者社会保险利益的损失，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的……因此，用人单位参加了社会保险，但没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，视为未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
2、看分公司员工的劳动关系所在，换句话说，劳动合同和谁签订，是否属于外派。若该员工和集团总部签署劳动关系，只是外派至分公司，那么属于合法。
3、社保的缴纳基数是实际工资，但是不包括员工福利这一部分。所以如何分配工资和福利将决定员工与用人单位如何缴纳社会保险的情况。所以用人单位在聘用员工、劳动者和用人单位签订劳动合同时，一定要事先约定好收入比例的构成。 HR又有麻烦了，继续做替罪羊吗 俊汐 发表于 2015-7-7 15:52 static/image/common/back.gif
1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。
分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法 ...
:victory:完美答案，认真学习了。 俊汐 发表于 2015-7-7 15:52 static/image/common/back.gif
1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。
分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法 ...
说起来很有道理。 学习了。人资一定要做好细节工作。 龚蕾 发表于 2015-7-7 15:15 static/image/common/back.gif
这个问题好专业，来学习了解，是啊，这样问题如何解决呢
有个问题想请教一下俊汐版主，如果遇到需要补缴的情况，但员工已经离职。个人部分应该如何算呢？是企业只补缴单位承担部分？还是全部补缴，然后与个人协商拿回个人承担部分呢？ 俊汐 发表于 2015-7-7 15:52 static/image/common/back.gif
1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。
分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法 ...
1、对未依法缴纳社会保险又必要深入的探讨，日常这种纠纷对HR而言是常见问题。
2、社会保险的原则是属地原则，在分公司员工在总公司缴纳社会保险的弊端在日常也比较多！
3、这个问题各位HR要好好介绍经历，日常是如何确认社会保险缴纳基数的，在22日我将介绍一顾问单位的情况。 社会保险基数的范围建议大家看一看这方面的具体规定！