工资到底怎么算
工资到底该怎么算？！上个月的亲身经历，本人在2015.5.20转正，该月工资出现由两部分组成的情况，试用期工资为1-20号和转正期为21-31日，为便于描述和计算设个整数，试用期2000,转正后3500.工资到手后我很诧异，于是仔细推敲了下，现和各位同仁讨论。先说公司薪酬专员（后简称为她）的计算：工资=2000/21.75*12天+3500/21.75*8天，计算结果就不罗列了。后经询问她得知，公式中的12天和8天，是两种情况的实际工作天数。于是乎我个人觉得有两个疑点：
疑点一：我是整月满勤，按照她的计算方法，我才出勤20天，12+8＜21.75，无形中少了1.75天工资。
疑点二：5月恰好有法定假期，她按照20天满勤计算，但明显国家法定假日是有薪的，其余必有误差。
个人理解：1、涉及到21.75的一般是有缺勤引起的扣发，满勤的明显不适用，应该是按两者比例来计算工资；2、5月份工作日应记为21天。故工资=2000/21*13+3500/21*8
抛砖引玉，请各位同行不吝赐教。。。
上述“个人理解”是对滴`{:5_257:} 曦宝kirou 发表于 2015-7-7 17:11 static/image/common/back.gif
上述“个人理解”是对滴`
{:5_257:}赞同你的观点，个人理解部分已经解答得很好了。 之前不小心按了反对，抱歉哦(⊙﹏⊙)b 确实是这样。 正确的计算方法：
工资=2000/21.75*14天+3500/21.75*（21.75-14）天。5月1日虽然没有出勤但是计薪日，核算工资时应计算在内。我看了一下2015年5月份的日历，如果5月20日仍在试用期的话，包含5月1日，试用期计薪天数应该是14天。
该方法员工离职时工资=工资标准*（21.75-当月出勤天数）/21.75
5.1虽然是休息日，但是法定休息日，也应该计入出勤。尽管你实际出勤为20天，但5月份计算工资满勤应为21天。由于5.1尚在试用期，因此，试用期应该是14天，转正有效出勤为7天。就此计算工资 应该按照“个人理解”来算满勤工资。。21.75针对日薪，加班工资等。。如果满勤的话，还是用月应出勤天数来核算，才能体现公正合理。。 给我们人资部门的建议是尽量月初1号让员工入职，可避免好多不必要的麻烦，别在这些小问题上伤了员工的心。 个人理解：5月1日为法定休假日，当日按三倍工资计算，如果5月20日为转正第一天，那么，工资=试用期工资标准（2000）/21.75天*试用期出勤天数（12，不含5月1日当天）+试用期工资标准（2000）/21.75天*3倍（5月1日当天工资）+转正工资标准（3500）/21.75天*（21.75天-试用期实际工作天数即13天）。
不知理解是否正确，不吝赐教！