每个人都有自己的选择，重要的是需要对自己的选择负责。
对于LZ的大胸怀，个人表示钦佩和赞许，能够客观的看待这件事。“期望你遇上TW时，他已经因为各种的人生经历而变得成熟、稳重、讲诚信，有大格局了。”
对于TW其实也无可厚非，不需要强求每个人都应该有所谓“顺应潮流”的价值观，更多的时候我们只是用自己的世界观在判断和评价他人，只是是否一定真的正确，是否需要正确，是值得我们去思考的，我也一样，呵呵
感谢分享其中的HR环节和思考，值得借鉴，其实从专业的角度来说，如果是你，你有哪些方法开搞定TW？
工作不仅仅是为了钱，诚信是金，这人不录用也罢！
我只想说，不想当将军的士兵不是好士兵。
我在07年找工作将近半年，因为我确实什么都不会。我很好学，我要钱不多。但我的忠诚感和稳定性就好吗？
我只想找工作糊口，我只想找工作先稳定下来。然后去学习--跳槽，当然，跳槽不是我那时的想法。
把合适的岗位、合适的薪资给合适的人是hr该做的。不是一味的压低价格。不是一味去寻找潜力股。
我想你所看好的这个人。当你2年后不能给他相应于现在L的价格时（不是现在的工资，类比）。那么他依旧会走，
所以你的结果就是看似少付了钱。却为别的公司培养了个人才。也会在这个人才走了以后，感叹人心不古，世风日下。
不好意思，我喜欢唱反调。没别的意思！
若晴gogo 发表于 2015-7-31 10:07 static/image/common/back.gif
这种答应来结果不来的人应该每个公司都有，其实也可以理解，关键是看他最主要的诉求是什么。TW他当时答应过 ...
说的挺客观，赞同，让我这个局中人也可以用置身事外的角度将心比心，谢谢。
gyliangyuan 发表于 2015-7-31 11:13 static/image/common/back.gif
支持原创分享。作为HR，遇到类似的情况很多，快要成为常态了，斥责社会之余，也忧心HR见多不怪，意识麻木 ...
相信大多数的候选人在作出决定时候是已经深思熟虑的
鱼向反方向游 发表于 2015-7-31 11:21 static/image/common/back.gif
每个人都有自己的选择，重要的是需要对自己的选择负责。
对于LZ的大胸怀，个人表示钦佩和赞许，能够客观的 ...
真的该想想如何另辟奇招，感谢鼓励
HR剑客 发表于 2015-7-31 11:38 static/image/common/back.gif
工作不仅仅是为了钱，诚信是金，这人不录用也罢！
嗯嗯，总有合适的在等着我们去发现
刘子衿 发表于 2015-7-31 12:03 static/image/common/back.gif
我只想说，不想当将军的士兵不是好士兵。
我在07年找工作将近半年，因为我确实什么都不会。我很好学，我要 ...
欢迎拍砖，多一种观点总是可以帮助我更全面地去反省，我有接受部分观点哦
感谢楼主把事情经过写的这么详细，这样的应聘者经常遇到，我一般也是相当生气，基本上会否定此人，生气的不是他对薪酬的过分关注，而是他的出尔反尔及对公司诚意的轻视，员工看重薪酬无可厚非，但是不对等的待遇总让人不爽，如此类情况员工爽约HR只能吐槽，可是反过来这个阶段如果公司爽约，恐怕就要面临劳资纠纷的危险，所以有时候真不知道到底和谐体现在哪里？
总之就是公司处于被动，如果你发了录用通知后来不要人家，就要承担违约责任，可是劳动者就可以答应了来又不来，我们公司还有过一个助理，试用期两个月，干了一个月，说之前面试的一家公司一直没招到人终于给了她更高的工资，所以要离职，最后也走了，这个真没办法。