经常能碰到这种反悔的，虽然知道薪资是应聘者最关心的问题，但是碰上这种要求加薪的还是很反感。
看了前面这么多前辈的言论，最后还是得总结到一个“留”字，关于人性的问题也没必要再谈，毕竟林子大了，什么鸟都有。所以现在要做的也就是提升自己看人的能力，才能进一步用适当的人，适当地留人。{:5_228:}
感谢您的精彩分享。
那个人无论能力多强，这样一搞之后，估计在原单位也待不了多久了，自己把自己的路走死。
实际上，这个TW并没有什么错。他所做的，只是在选择一个途径为自己的生活为自己的家庭能够过得更好的罢了。我们没有必要给他戴上各种各样的帽子。最功利的看法。这也只不过是一种正常的市场经济的行为罢了。
说实话，站在HR的角度，我也很恼火这样的说话不算数的人。但是，仔细一想。我觉得没有必要有太多的负面情绪。毕竟这是TW的选择。可这种选择并没有伤害什么啊！
换一个角度我们反思一下我们做为HR的。有没有过跟这个候选人说好了录用人家，让人家等几天，走什么审批流程，实际上却是在面试更好的候选人。然后几天过去了，不好意思，编制满了，公司死活不让批了。
其实这是一样的。大家都在选择更好的。作为个体，我们选择更好的工作，希望收获更好的生活。
作为HR我们希望招到更好的人，为了公司的更好的发展。无可厚非的。这是工作，这也是生活。我们没有必要给人家扣上道德帽子的。
既然这样的人是不错的，虽然不能在工作上合作了，我们可以在其他方面合作啊。我们为什么不和他保持良好的关系呢？说不定他可以为我们推荐不错的人才呢？说不定我们在讲来更关键的一个时机，能够得到这个人的一些帮助呢！
以上纯属个人比较天真的一些想法。也请大家批评指正。
王包子 发表于 2015-7-31 14:51 static/image/common/back.gif
总之就是公司处于被动，如果你发了录用通知后来不要人家，就要承担违约责任，可是劳动者就可以答应了来又不 ...
{:5_249:}哈，真是什么都有
孩子@学生 发表于 2015-8-2 21:47 static/image/common/back.gif
实际上，这个TW并没有什么错。他所做的，只是在选择一个途径为自己的生活为自己的家庭能够过得更好的 ...
分析的有道理，很客观！
孩子@学生 发表于 2015-8-2 21:47 static/image/common/back.gif
实际上，这个TW并没有什么错。他所做的，只是在选择一个途径为自己的生活为自己的家庭能够过得更好的 ...
好建议！ 真的可以另辟新法 ，让TW 帮忙推荐一下他朋友 。思想的碰撞真的是很有意思的东西！
丙饼 发表于 2015-7-31 16:58 static/image/common/back.gif
看了前面这么多前辈的言论，最后还是得总结到一个“留”字，关于人性的问题也没必要再谈，毕竟林子大了，什 ...
谢谢丙饼，把优秀的老人留住比提升，也不失好办法。
这种太常见了。