论坛 › HR吐槽深水区 › 大公司 PK 小公司 如何避免人才被抢走？

cdxmy 发表于 2015-8-5 11:10:55

zhijie 发表于 2015-8-1 13:27 static/image/common/back.gif
1、想避免人才被别人抢走，HR该做些什么？
答：1.既然称得上“人才”，想必有他的过人之处，也是诸多企业想 ...

不错的观点

dadaming 发表于 2015-8-5 13:29:21

钱给到位，平台空间给够

heqin 发表于 2015-8-5 16:29:54

不管大公司还是小公司，都应该做好留人和育人的工作

heqin 发表于 2015-8-5 16:30:09

xianrui2010 发表于 2015-8-3 09:42 static/image/common/back.gif
公司的人才流向，很重要的一部分反映在社会的发展上边，社会的创业环境比较好，资金充裕，很多人愿意创业， ...

是这么个理

heqin 发表于 2015-8-5 16:30:44

给员工物质和精神层面的满足

dadaming 发表于 2015-8-5 16:32:10

新人来学习，很不错的话题，支持

dadaming 发表于 2015-8-5 16:34:32

rsyal 发表于 2015-8-3 12:06 static/image/common/back.gif
个人觉得大公司、小公司，都有意识的去解决这些问题，或许可以缓解关键人才被抢走。
1、员工的归属感：有时 ...

员工归属感很重要。

dadaming 发表于 2015-8-5 16:35:15

hipyn 发表于 2015-8-3 17:01 static/image/common/back.gif
离职无非考虑“钱”、“权”、“后顾之忧”，如何解决员工这些方面的需求，决定了员工的去留！
我还是认为 ...

其实我是很赞同的，哈哈

午夜半梦半醒 发表于 2015-8-5 16:41:32

大公司有大公司的好处，不管是在制度还是在企业文化等等

午夜半梦半醒 发表于 2015-8-5 16:42:06

而小企业，更多的主动性和创造性多一些

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