像我们这种没有福利的默默飘过..............{:5_204:}
是挺让人哭笑不得，我们平时也分日常福利和节日福利
rsyal 发表于 2015-8-6 11:51 static/image/common/back.gif
看到这个案例，着实让人哭笑不得。其实我们从事HR的人，很多时候都面临这些问题。
1、工作的“实”与“虚” ...
确实如此
其实这个案例，可以视为是企业挤出经费给员工福利，但经费有限，HR该怎么协调的事情。这件事很考核HR的协调和统筹能力。
经费如果一定要用在买西瓜上就只能三人分一个？市场上有没6斤左右的西瓜，应该有的吧？ 能不能换成3个6斤左右的西瓜，应该可以的吧？ （如果员工通过工会反映了一定就支持那种20斤左右的瓜，那么大家能不能轮着领瓜，前提是不是发一次西瓜，如果A、B、C三人一组，那第一次A领，第二次B领，第三次C领，可以的吧？）
在福利面前，如果有人做活雷锋，只能说是福利不好或被视为“负利”（也就是吃力不讨好，最后落个背骂名下场的福利），所以发福利，特别这种公众激励性质的福利一定是人人都有，而非需要谁来做活雷锋。
奇葩单位。一人一个不够分，那干嘛要买西瓜，你分个桃子也行啊。还三人一个，想的出来，不如一人买瓶雪碧，透心凉，多好。有人说是给大家现场吃的，可三人一个西瓜，吃的完吗？我想是不是单位出的考试题啊，问：夏季降暑分西瓜，三人一个，怎么分？
经费包容不了想送福利的心，初衷是好的，但也要讲究方式和方法{:1_1:}
经费包容不了想送福利的心，初衷是好的，但也要讲究方式和方法{:1_1:}
leng2002 发表于 2015-8-6 13:58 static/image/common/back.gif
其实这个案例，可以视为是企业挤出经费给员工福利，但经费有限，HR该怎么协调的事情。这件事很考核HR的协调 ...
这个办法可以有，嘿嘿
麟艳 发表于 2015-8-6 14:03 static/image/common/back.gif
奇葩单位。一人一个不够分，那干嘛要买西瓜，你分个桃子也行啊。还三人一个，想的出来，不如一人买瓶雪碧， ...
这一问好有意思啊{:4_96:}
法定福利：社保、公积金
补充福利：春节中秋端午节福利、三八节女职工福利、儿童节半天假（14岁以下）、员工生日贺礼（200元实物或蛋糕券）
福利应分析其可行性，征求员工意见，根据经济条件量力而行，方法与方式应适当调整，否则贻笑大方！