4.6 组织与雇员的关系
组织应：
a. 定期开展雇员满意度调查；
b. 实行措施确保同雇员保持良好的关系；
c. 了解雇员的健康状况，并采取措施预防工伤及职业病的发生；
d. 建立同雇员的沟通机制；
e. 建立奖优罚劣的政策和具体措施。
5 分析与改进
5.1 总则
组织应制定工作计划，对以下方面定期进行分析、改进，并对风险进行防范：
a. 组织的人力资源政策是否符合相关法律法规；
b. 组织的人力资源管理体系是否符合本标准；
c. 组织的人力资源管理体系的运行是否有效。
5.2 内部自查
组织应按既定的工作计划的时间间隔进行内部自查，以确定人力资源管理体系是否：
a. 符合5.1的要求；
b. 得到有效的实施与保持。
5.3 数据分析
组织应确认、收集和分析适当的数据，以证实人力资源管理体系同本标准的符合性和有效性，并评价使人力资源管理体系更加有效的关键因素。
好象iso9000。。。不知道这是什么样的企业使用。人力资源审计目前还是非常前沿的。
selinahr 发表于 2016-11-4 17:17 static/image/common/back.gif
好象iso9000。。。不知道这是什么样的企业使用。人力资源审计目前还是非常前沿的。 ...
终于碰到内行了。欧美国家在用，国内企业都不知所云。
上面是“标准”全文。它对人力资源管理体系的要求进行了规定，通过它可以证实组织有完善的和适用法律法规要求的人力资源管理体系；并且，通过对体系的有效应用与持续改进，能够达成工作目标；同时建立与维持良好的组织与雇员的关系。
下面将发布针对“标准”的“实施指南”即：（HRMS－02），它的作用是：针对上一标准与所提出的“要求”，提供体系实施有效性和效率两方面的指南，从而促进组织改进业绩和达成工作目标。
截止目前，这一标准的最新版本为2011年推出的，该版本是在2007年的第一版本的基础上经过修订而成的。
本帖最后由 k923 于 2016-12-13 11:44 编辑
人力资源管理体系标准实施指南（HRMS-02-2011）
引 言
“人力资源管理体系标准－要求（HRMS-01-2011，以下简称：标准要求）”和“人力资源管理体系标准－实施指南(HRMS-02-2011，以下简称：实施指南)”同为HRMS标准系列的重要组成部分。“标准要求”是整个标准系列的灵魂，“实施指南”是运行标准的重要说明和补充，二者相辅相成。二者的关系简要介绍如下：
不知道推行的如何？（此处有掌声）
selinahr 发表于 2016-12-14 16:41 static/image/common/back.gif
不知道推行的如何？（此处有掌声）
曲高和寡，尚未形成国际广泛共识。
记得前年读过一本人力资源审计的书。在国内估计没可能，意义不大。。。:)