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3.2 以提升整体工作效率及达成工作目标，以及创造和谐的组织与雇员关系为关注焦点
最高管理者应以提升整体工作效率、达成工作目标，以及创造和谐的组织与雇员关系为目的，确保整体工作效率和工作目标得以确定并满足。
不错的帖子，分析到位{:5_205:}
k923 发表于 2015-9-27 09:56 static/image/common/back.gif
第一节 人力资源管理体系标准的概念及产生
什么是HRMS标准
HRMS标准（人力资源管理体系标准）是指“在各类 ...
很不错 收藏学习
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3.3 人力资源方针
最高管理者应确保人力资源方针：
a. 与组织的宗旨相适应；
b. 包括对满足要求和持续改进人力资源管理体系有效性的承诺；
c. 提供制定和评审人力资源目标的框架；
d. 在组织内得到沟通和理解；
3.4 人力资源目标
最高管理者应确保在组织的相关职能和层次上建立人力资源目标，人力资源目标包括满足提升整体工作效率、达成工作目标，以及创造和谐的组织与雇员关系所需的内容。人力资源目标应是可测量的，并与人力资源方针保持一致。
3.5 规划人力资源管理体系
最高管理者应确保：
a. 对人力资源管理体系进行规划，以满足人力资源目标以及2.1的要求；
b. 在对人力资源管理体系的变更进行规划和实施时，保持人力资源管理体系的完整性。
3.6 职责、权限与沟通
最高管理者应确保组织内的职责、权限得到规定和沟通。应建立广泛的、全员的沟通机制。并确保对人力资源管理体系的有效性进行沟通。