这个不好弄呀，看看大家的点子
感觉领导这块也是想钻空子
逝去的纪念 发表于 2015-10-12 13:05 static/image/common/back.gif
没什么不好办的，遵从自己本心和职责来办就好。制度没有要求，那就问清楚，审批权限到底在那里，谁有审批权 ...
挺实在的，以后还有这样的真觉得很乱，自己心里也不舒服
与路同行 发表于 2015-10-12 12:08 static/image/common/back.gif
领导安排调整自己的薪酬，也可能是与集团董事长口头允诺的，还没有以书面形式下达，在这种情况下，我个人认 ...
赞一个，这个处理方法也比较可行
敬请好点子分享。
看完楼主说的莫名有一种淡淡的忧桑
浅井 发表于 2015-10-11 08:21 static/image/common/back.gif
这副总人品不大行啊，还想背着董事长给自己调薪，是不是刚升职头脑有点不清醒，他是你的直接领导，你把调薪 ...
我也这么觉得，哈哈
难道公司任命都是口头的吗？
以往流程是怎么走的？
没遇到这么高层管理者的调薪问题，只能和LZ分享下类似的处理方式，以前遇到直属董事口头要求给某人调薪，当时说不用担供任何资料就要在当月工资中进行调整，因涉及工资等敏感信息，我就按以下两种顺序处理：
1. 当月工资中按上司的要求先做薪资调整，但在调整时以工作汇报的形式向上级及上上级告知：根据**的要求，已将某某员工的薪资自**月开始从**元/月调整为**元/月。
2. 在当月工资发放后，我自已填写对应的表单（如调薪表）呈交给高层签批，理由是“存入档案需要”。