kevinpan 发表于 2015-10-12 08:44:39

薪资这事很敏感。在公司，你是为老板打工，所以要对老板负责，而不是对你的领导负责。因此，薪资这事可以直接和老板汇报，这事老板比你会处理。

♂兩年の约定♀ 发表于 2015-10-12 09:14:22

调和不调都很难做。。。

bjtzl 发表于 2015-10-12 09:39:50

肯定还得和董事长商量，毕竟宽带差那么多

mengmengqi 发表于 2015-10-12 10:13:21

HR当炮灰的节奏哇

zwgl123 发表于 2015-10-12 10:23:20

看各位有什么高招。

懒猫琪琪 发表于 2015-10-12 10:36:45

yangjieyu 发表于 2015-9-29 16:40 static/image/common/back.gif
看来你的直接上级拿你当炮灰啊，他想利用你来试探董事长的底线：
1、可能事情不像表面看起来这么简单，只是 ...

感谢杨总的精彩分享，您的建议还是蛮实用的

懒猫琪琪 发表于 2015-10-12 10:38:46

shaobao0512 发表于 2015-10-10 16:27 static/image/common/back.gif
这确实是一个问题，你做吧，肯定是炮灰，你不做吧，你就被歇菜！！
两难！！！
也许诚如楼上有说，很可能就 ...

感谢shaobao总精彩分享

Gordonr 发表于 2015-10-12 11:14:34

不能越级汇报，怎么做都很别扭的感觉

yaoming3 发表于 2015-10-12 11:23:46

流程该怎么走就怎么走。
这种局面，根本不是薪酬制度的问题。是流程的问题。

与路同行 发表于 2015-10-12 12:08:29

领导安排调整自己的薪酬，也可能是与集团董事长口头允诺的，还没有以书面形式下达，在这种情况下，我个人认为，在尊重领导安排的同时询问集团公司，确认一下有没有关于领导调薪的事？具体调多少？这样一来，如确有此事，就不用担心，最多按制度规定补个审批件；如没有，首先要给领导讲清楚这样做的后果和影响，必要时提醒一下领导他的工资调整权在总公司，再给领导一点考虑时间，说不定他会自己说服自己改变主意的
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