还是需要和董事长确认一下，
cgbhy 发表于 2015-10-12 15:58 static/image/common/back.gif
感觉领导这块也是想钻空子
我也是这样认为的，我不了解董事长，说不定人家愿意支付这么高的工资呢。要么副总胆子也太大了，他又不傻。
空白记忆 发表于 2015-10-12 16:38 static/image/common/back.gif
难道公司任命都是口头的吗？
公司任命几个月前开会宣部的，9月份发的正式任命，但是相应的权限未提，反而给我发邮件通知 所有的定薪、调、工资审批需经董事长审批。我把邮件内容转发了副总，还是让我执行他的命令。我邮件沟通把风险全部说明了，但是给我邮件回复让我无条件执行。我现在是执行他的决策。我想过找董事找说明情况，但我没有那样做，因为一、我不直接向董事长汇报工作； 二我不了解董事长，可能董事长乐意付高薪； 三、副总敢这么做肯定有原因，我不方便问。如果出问题，我有证据，我是执行。如果追究我责任，这样的公司不待也罢。
只能说你们的薪酬职级（薪酬结构）是很有问题的.....
上官飞燕 发表于 2015-10-14 14:59 static/image/common/back.gif
只能说你们的薪酬职级（薪酬结构）是很有问题的.....
是的，本来就有问题，这个制度专业人员一看就知道有问题，但是集团人力副总、执行总裁、董事长全部签批了。
这位副总能在混战中取胜，且现在气焰嚣张，说明他自认为在混战中为董事长立下功劳，可是位置还未坐稳，就以权谋私，这般急功近利，日子也长不了。。。
直接按他说的调，董事长知道后，有两种可能，一种是直接拿下他，一种是不好动他，借你开刀；
但是你现在不按他说的调，不管是正式还是非正式的汇报给董事长，那他现在就会立马拿下你~~~因为只要是董事长知晓这事，那他一定知道是你讲的。。。