lighting03 发表于 2015-11-4 09:31 static/image/common/back.gif
1、单位内公示；
2、在寄出之前要拍照留证据，最好是打印一份解除劳动合同法直接黏在快递的文件袋表面，然 ...
感谢lighting亲的精彩分享哦
若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60 日，即视为送达。
拒收是要有回单的，有回单即可证明已告之，就可以了
遇到楼主所说的情况，确实挺让人不舒服的。不过这里面有几点要关注
1.EMS投递时，投递员给该员工打电话，对方拒收，退回来。这里面做好几点，（1）保留拒收证据，（2）将证据与快件一并存放。（3）公司电话或短信，最好是电邮（通用外网），明确告知“**年*月*日向你发去EMS，内容为……，邮递员电联你，你拒收（此证据公司以整理汇总），按照国家及之前你与公司签署劳动合同时的双方约定，此情形视同为签收”，我们将按有关法律法规进行办理。对此如有异议，请在**年*月*日之前与我们联系，届时未进行办理，视同为认可。
2.登报，实在是最好的选项，毕竟登报费用较高而且会产生一些不必要的麻烦。
3.做一些提前预防措施，你可以在员工入职时要求填写必要联系人，联系地址，明确写道“如本人无法联系，必要联系人视同为本人。期间必要联系人变更需提前告知公司，否则由此造成后果由员工承担”，这样你就可以多一个告知选项。联系地址要求员工多多益善。
交流
shaobao0512 发表于 2015-11-4 10:09 static/image/common/back.gif
遇到楼主所说的情况，确实挺让人不舒服的。不过这里面有几点要关注
1.EMS投递时，投递员给该员工打电话，对 ...
感谢shaobao总精彩实操建议分享哦
短信、微信通知，留证据。
沧海1 发表于 2015-11-3 09:46 static/image/common/back.gif
快递单保留好，再跟快递员联系快递公司在快递返回原因里注明“电话联系拒收”，但有的快递公司并不给填写， ...
这个方法厉害的！！！
心中有海 发表于 2015-10-28 11:15 static/image/common/back.gif
快递单都留好了，我们跟快递员联系的时候，他说了当时给员工打电话，员工听说文件是解除劳动合同通知书， ...
快递公司已经注明“电联拒收”的话，算送达
心中有海 发表于 2015-10-28 11:19 static/image/common/back.gif
快递单都留好了，我们跟快递员联系的时候，他说了当时给员工打电话，员工听说文件是解除劳动合同通知书， ...
再说应该有快递员打过的电话，有通话记录就可以的
沧海1 发表于 2015-11-3 09:46 static/image/common/back.gif
快递单保留好，再跟快递员联系快递公司在快递返回原因里注明“电话联系拒收”，但有的快递公司并不给填写， ...
感谢沧海的经验分享，若是社保部门和公证处的人员在场，那就有法律效力了，很赞