我是在劳动合同里面约定了“劳动关系类文件的一经发出后，以邮戳日期起，7日内如未被退回或本人拒收，都视为已送达”。
不吃韭菜 发表于 2015-10-28 12:44 static/image/common/back.gif
我是在劳动合同里面约定了“劳动关系类文件的一经发出后，以邮戳日期起，7日内如未被退回或本人拒收，都视 ...
这个方法还真没想到，但不知道是否符合法律程序，如果是的话，还真是个好方法！
心中有海 发表于 2015-10-28 11:12 static/image/common/back.gif
我们也在公司公告栏上公示了，但是被员工拒收，我总觉得还是算送达了，所以不知道还用登报吗？ ...
这是拒收，说明是送达到员工那里，只是员工不签收而已。算送达了，如果你还不放心那就登报吧。
心中有海 发表于 2015-10-28 13:16 static/image/common/back.gif
这个方法还真没想到，但不知道是否符合法律程序，如果是的话，还真是个好方法！ ...
这个也是写入员工手册，入职培训考核的必考点之一。。。。;P
心中有海 发表于 2015-10-28 11:19 static/image/common/back.gif
快递单都留好了，我们跟快递员联系的时候，他说了当时给员工打电话，员工听说文件是解除劳动合同通知书， ...
我公司就遇到过这种情况，收好快件后，就连登了三天的报。
{:5_257:}{:5_257:}又跟着前辈们学习啦
LZ操作的很规范。员工电话得知EMS内容后拒绝签收，表明员工是知晓里面的内容的。所以只需要EMS盖上拒收戳，同时保留好EMS及原件相关资料，以防员工申请仲裁提交证明资料。
枫行 发表于 2015-10-28 16:57 static/image/common/back.gif
这是拒收，说明是送达到员工那里，只是员工不签收而已。算送达了，如果你还不放心那就登报吧。 ...
唉，多做总好过漏做，所以我们最终也登报了
不吃韭菜 发表于 2015-10-28 17:25 static/image/common/back.gif
这个也是写入员工手册，入职培训考核的必考点之一。。。。
我们也可以借鉴一下，真是人民群众智慧超群啊！
浮云SL 发表于 2015-10-29 08:19 static/image/common/back.gif
我公司就遇到过这种情况，收好快件后，就连登了三天的报。
同道中人啊，不过我们只登了一天报，似乎没有法律要求要连续登几天的吧？