沧海1 发表于 2015-11-3 09:46 static/image/common/back.gif
快递单保留好，再跟快递员联系快递公司在快递返回原因里注明“电话联系拒收”，但有的快递公司并不给填写， ...
高招，真是高招呀
通过邮寄的方式送达，本人是否签收，不影响公司的送达行为，只要证明公司履行的送达义务就行
懒猫琪琪 发表于 2015-11-4 08:54 static/image/common/back.gif
亲，恭喜您的话题今天被推到中人网社区首页吹水堂，期待您有时间参与回帖互动哦，非常感谢 ...
非常感谢对我这个主题的推荐啊！说明劳动关系实操中有很多问题大家都是有所疑惑的，只有通过共同讨论互相学习，才能真正找到一个合理合法的解决办法。
以后也会多多拿出自己的实操问题与大家讨论的！
心中有海 发表于 2015-11-4 11:31 static/image/common/back.gif
非常感谢对我这个主题的推荐啊！说明劳动关系实操中有很多问题大家都是有所疑惑的，只有通过共同讨论互相 ...
期待哦，你的话题超级火，哈哈，可能大家就喜欢这种实操问题{:4_101:}谢谢你的分享哈
lighting03 发表于 2015-11-4 09:31 static/image/common/back.gif
1、单位内公示；
2、在寄出之前要拍照留证据，最好是打印一份解除劳动合同法直接黏在快递的文件袋表面，然 ...
我的操作流程是：1、出具解除劳动合同通知书、盖公章后拍了照；
2、根据劳动合同地址用EMS快递给员工寄送，快递上注明是“解除劳动合同通知书”；
3、往与员工一直联系的他个人邮箱发了通知书电子版、还发了短信；
4、发通告贴在公司公告栏，并照相；
5、在预计送到当地后，查询快递进度与快递员取得联系，并要求快递员写出未送达的详细原因，具体到我这个案例就是“电联拒收”（坛友建议请当地仲裁社保人员协助递送，此法如能实现，更可取）
6、快递返回后，保存相关文件；
7、保险起见，再登报发公告。
心中有海 发表于 2015-11-4 13:03 static/image/common/back.gif
我的操作流程是：1、出具解除劳动合同通知书、盖公章后拍了照；
2、根据劳动合同地址 ...
赞同这个处理方法
心中有海 发表于 2015-11-4 13:03 static/image/common/back.gif
我的操作流程是：1、出具解除劳动合同通知书、盖公章后拍了照；
2、根据劳动合同地址 ...
楼主总结的这些方法很详细，赞
把证据留上，免得一些不必要的风险
沧海1 发表于 2015-11-3 09:46 static/image/common/back.gif
快递单保留好，再跟快递员联系快递公司在快递返回原因里注明“电话联系拒收”，但有的快递公司并不给填写， ...
这个办法值得学习。
来学习下