hajing 发表于 2015-11-10 10:48:42

当公司被迫裁员时，公司的人力资源部门要充分顾及被裁者的心情

wbaoba_0 发表于 2015-11-10 10:56:58

本帖最后由 wbaoba_0 于 2015-11-10 10:58 编辑

裁员属于正常现象，当企业经营不善、经营策略调整、组织架构调整或者外部环境的变化都会导致裁员。作为HR，当遇到这种情况：
1、是以法律为基础，再辅以人情，在不违反法律的条件下，尽量节约费用；
2、尽量做到公平公正，公开就值得考虑了；
3、在保证公司运行的基础上，分阶段实施，做好应急方案；
4、做好员工的安抚工作，说明企业的实际情况；
5、对于优秀人才可以在后续保持联系，如有需要可以优先考虑。

发表于 1970-1-1 08:00:00

懒猫琪琪 发表于 2015-11-10 11:25:06

hajing 发表于 2015-11-10 10:48 static/image/common/back.gif
当公司被迫裁员时，公司的人力资源部门要充分顾及被裁者的心情

恩，所以安抚也是非常有必要的

懒猫琪琪 发表于 2015-11-10 11:29:33

wbaoba_0 发表于 2015-11-10 10:56 static/image/common/back.gif
裁员属于正常现象，当企业经营不善、经营策略调整、组织架构调整或者外部环境的变化都会导致裁员。作为HR， ...

感谢wbaoba的精彩分享哦

发表于 1970-1-1 08:00:00

海綿寶寶 发表于 2015-11-10 11:48:13

经济的不景气意味着员工的流失将成为常态

琰 发表于 2015-11-10 11:48:45

shaobao0512 发表于 2015-11-9 15:13 static/image/common/back.gif
裁员，对于企业与个人来说，都不是一件轻言的事情，这里面有太多的事情需要因应。
对于企业来说，可能会造 ...

裁员其实就是企业人员流动的常态，关键就在于如何操作好。

懒猫琪琪 发表于 2015-11-10 11:50:56

海綿寶寶 发表于 2015-11-10 11:48 static/image/common/back.gif
经济的不景气意味着员工的流失将成为常态

是啊，感觉最近招聘的信息也越来越少了

琰 发表于 2015-11-10 11:51:34

yangjieyu 发表于 2015-11-9 17:05 static/image/common/back.gif
我们是外资，我本人就组织过过裁员：
1、企业裁员，HR该如何制定裁员相关措施？
一是根据公司发展战略进行 ...

很实用，很赞。不知道有没有时间写个文章和大家分享分享呢？
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