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中人网>社区 › 休闲充电区 › HR吐槽深水区 > 下岗潮、裁员潮都来了！HR你怎么看？
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楼主: 琰
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[讨论] 下岗潮、裁员潮都来了！HR你怎么看？

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hajing    

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21楼
发表于 2015-11-10 10:48:42 |只看该作者
当公司被迫裁员时，公司的人力资源部门要充分顾及被裁者的心情
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wbaoba_0 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 元旦勋章

22楼
发表于 2015-11-10 10:56:58 |只看该作者
本帖最后由 wbaoba_0 于 2015-11-10 10:58 编辑

裁员属于正常现象，当企业经营不善、经营策略调整、组织架构调整或者外部环境的变化都会导致裁员。作为HR，当遇到这种情况：
1、是以法律为基础，再辅以人情，在不违反法律的条件下，尽量节约费用；
2、尽量做到公平公正，公开就值得考虑了；
3、在保证公司运行的基础上，分阶段实施，做好应急方案；
4、做好员工的安抚工作，说明企业的实际情况；
5、对于优秀人才可以在后续保持联系，如有需要可以优先考虑。
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23楼
发表于 2015-11-10 11:25:06 |只看该作者
hajing 发表于 2015-11-10 10:48
当公司被迫裁员时，公司的人力资源部门要充分顾及被裁者的心情

恩，所以安抚也是非常有必要的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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懒猫琪琪    

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发表于 2015-11-10 11:29:33 |只看该作者
wbaoba_0 发表于 2015-11-10 10:56
裁员属于正常现象，当企业经营不善、经营策略调整、组织架构调整或者外部环境的变化都会导致裁员。作为HR， ...

感谢wbaoba的精彩分享哦
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海綿寶寶    

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25楼
发表于 2015-11-10 11:48:13 |只看该作者
经济的不景气意味着员工的流失将成为常态
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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26楼
发表于 2015-11-10 11:48:45 |只看该作者 |楼主
shaobao0512 发表于 2015-11-9 15:13
裁员，对于企业与个人来说，都不是一件轻言的事情，这里面有太多的事情需要因应。
对于企业来说，可能会造 ...

裁员其实就是企业人员流动的常态，关键就在于如何操作好。
日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
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发表于 2015-11-10 11:50:56 |只看该作者
海綿寶寶 发表于 2015-11-10 11:48
经济的不景气意味着员工的流失将成为常态

是啊，感觉最近招聘的信息也越来越少了
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章 中人8周年纪念勋章

28楼
发表于 2015-11-10 11:51:34 |只看该作者 |楼主
yangjieyu 发表于 2015-11-9 17:05
我们是外资，我本人就组织过过裁员：
1、企业裁员，HR该如何制定裁员相关措施？
一是根据公司发展战略进行 ...

很实用，很赞。不知道有没有时间写个文章和大家分享分享呢？

点评

hxhr  目前正在实行考核排名末位降薪  发表于 2015-11-10 12:05  回复
日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
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瀞瀞的记忆    

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29楼
发表于 2015-11-10 13:35:16 |只看该作者
尤其大公司，裁员情况更是普遍
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瀞瀞的记忆    

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发表于 2015-11-10 13:46:24 |只看该作者
yangjieyu 发表于 2015-11-9 17:05
我们是外资，我本人就组织过过裁员：
1、企业裁员，HR该如何制定裁员相关措施？
一是根据公司发展战略进行 ...

分享的非常棒。。。
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