下岗潮、裁员潮都来了！HR你怎么看？

懒猫琪琪

摘自9万友家人分享：

面对公司业绩下滑，整体经济环境不好，我们做HR的到底有多少能够设身处地的去想：
从老板角度来看我们能够降低企业用人成本，减少用工风险；
从员工角度来看，当这个工作失去以后生活有多少影响？
从HR自身角度来看，是要跟企业风雨同舟还是引身而退？从我的角度来看我会对自己的选择慎重，先从公司角度出发，看能不能为这个企业做点啥，为那些生活有很多影响的员工尽量给点建议，同时我们自身也要加强学习，才不会在这个无法确定的社会里被淘汰。少点牢骚，多做点实际事情，我们的能量不大可能影响不了别人，我们说的话别人可能也不听，但我们自己问心无愧就行。与大家共勉！

懒猫琪琪

huangdami1314 发表于 2015-11-10 14:19
我们公司都是些亲戚 办起事来随心所欲 说不要人了就不要了 都推到我这来 结算工资的时候还给人家少算 老板 ...

估计HR也换了好几个吧

keke甜心

感觉压力很大，不断充实自己，拓宽视界，做到不被淘汰吧。

cgbhy

jssdwangdong 发表于 2015-11-10 16:05
问题：
1、企业裁员，HR应该如何制定相关措施。
2、在裁员前、中、后不同时期，HR应该做哪些措施避免不利影 ...

总结的很好，学习一下

cgbhy

企业的生存压力也不断增大

懒猫琪琪

keke甜心 发表于 2015-11-10 17:08
感觉压力很大，不断充实自己，拓宽视界，做到不被淘汰吧。

加油，做优秀的自己。

懒猫琪琪

cgbhy 发表于 2015-11-10 17:12
企业的生存压力也不断增大

非常时期也有非常的应对措施

懒猫琪琪

海綿寶寶 发表于 2015-11-10 11:48
经济的不景气意味着员工的流失将成为常态

所以HR面对这方面的工作压力也是有的

椒盐鱼虾面

合理裁员，平常心应对

astamni

裁员从公司和员工合法利益出发，好说好散