开头写的吸引人，后边没展开。建议写的再扩展一些，再有深度一些
裁员说的简单，真正做起来就知道棘手。操作起来还要根据企业规模以及裁员量来看，HR就是从容应对，流程合法、程序合法。
需要借助公司法务部门。
我曾经在国企、民企、外企、私企都做过HR，对于民企、外企、私企我这里就不说了，因为很多同行已经谈了不少自己的做法以及经验，我这里就国企面对这个问题是怎样来处理的，谈一点看法仅供各位同行参考。
市场经济没有永远的赢家，当企业面临困境，资不抵债时，首先考虑的就是裁员，下岗，但是裁员、下岗会带来一系列的社会问题，大规模的裁员、下岗作为政府部门也不会坐视不理，因为它直接影响到本地区社会的安定，因此很多情况下，政府会积极给与一定的干预。作为国企，我们曾经遇到过几次大的经济危机，但是我们基本没有进行裁员和下岗，我的政策首先也是考虑社会的安定，员工为企业奉献多年的尊严，因此，第一步我们会从减少奖金、工资收入上入手；第二步，我们鼓励员工停薪留职，自谋职业；第三步，我们推行企业内部退休制度；第四步，我们进行轮岗上班制度，每个员工每年必须休息一个月或两个月，休息期间工资为在岗职工的60%，并鼓励员工自愿轮岗；第五步，减少一些非生产性开支，压缩办公用品、招待费、甚至一些福利；这些措施应该在一定时间内对降低企业成本，减少不必要的开支，应对危机还是十分有效的。