纠纷的处理更多反映的HR的技巧，通过对相关规定的掌握及理解进行升华！
兰泉 发表于 2015-11-30 10:12 static/image/common/back.gif
纠纷的处理更多反映的HR的技巧，通过对相关规定的掌握及理解进行升华！
的确是这样
1、从实际操作情况而言，该同事在下班路途中北野狗咬伤，不能认定为工伤。
2、虽然不能走工伤认定，公司应该按照人道主义原则，处理这件事情，如果公司为员工参保意外险、或者雇主责任险等险种，可依照相关规定，出险索赔，如果未能给员工参保除社保外其他险种，仍需与员工积极沟通，协助其索赔。
3、工伤条例相关内容如下：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
从条例的立法精神而言，个人觉得类似于这种情况的，应该将工伤认定的认定延伸，可认定为工伤。社保局的这种说法从他们的角度也没有违背现有工伤的规定，但是在实际中却给很多员工困扰，员工上下班过程中，并不只有机动车伤害，还有很多不确定因素，同样给员工造成伤害。这种言论无疑给HR带来了更多的工作难点，员工受到的伤害需要严格按照工伤认定条件进行认定，而处于中间地带的意外情况将很难获得认定。
平安一路行 发表于 2015-11-30 10:20 static/image/common/back.gif
1、从实际操作情况而言，该同事在下班路途中北野狗咬伤，不能认定为工伤。
2、虽然不能走工伤认定，公司应 ...
这也是国家发展的必经过程，有的人员要有一定的付出，公司HR要尽量帮助他们！
baosteelql 发表于 2015-11-24 11:53 static/image/common/back.gif
首先可以明确不算工伤。
法是法、情是情，哪怕法律错了他也是法律，工伤的条件很明确，不必细究。
至于公司 ...
跟员工讲也要因人而异！
wbaoba_0 发表于 2015-11-24 13:30 static/image/common/back.gif
一、这种情况不属于工伤，具体可看法律条文；
二、公司做法不妥之处就是在于：没有去申报工伤，虽然明知通 ...
申报工伤的技巧：明知通不过，也要去申请！
hong妹 发表于 2015-11-25 10:44 static/image/common/back.gif
1、这种情况是不属于工伤。
2、公司的不妥是种种理由不予报销。医药费其实公司是可以承担报销的，毕竟看案 ...
事实上野狗如何去找主人？社保机构的说法要么咨询人员没有说清楚，要么社保机构人员太官僚！
兰泉老师的案例每次都这么精彩，学习了
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如果社保部门的回复与HR的回复不一致，对HR的工作还是有影响甚至于有新的纠纷，特别是社保部门的回复存在错误或者不能操作的情况下。
在处理工伤过程中第一次与员工或者家属沟通的状况，在一定程度上决定后期工伤处理的情况。