又是法理之外，情理之中的事情。
大家的意见基本都很统一，不算工伤。
但不算工伤的话，公司应当如何处理？如果公司仅仅从法律的角度去做，完全不管不顾，也是可以的，但生硬的处理方式未免不会寒了员工的心。不妨尝试千金买马骨，由公会出面进行一些慰问，表示对员工的关怀，同时也明确这个不是属于工伤。如何处理，是考验后勤公会领导的管理艺术的时候了。
1.不算
2.我觉得公司不予报销医药费也说得过去，员工这种情况不属于工伤。
不过虽然这不属于工伤，但是员工也是在下班途中受伤的，或多或少还是跟公司有关，公司应该跟员工好好解释，告诉他这种情况不能算做工伤，公司会以病假处理，让员工好好休养。
3.社保工作人员说的不错，这种情况不算工伤，可向狗主人索赔医药费等。社保工作人员的回复支撑了HR不按照工伤的处理方式来处理这件事，官方的认定更具有说服力。
平安一路行 发表于 2015-11-30 10:20 static/image/common/back.gif
1、从实际操作情况而言，该同事在下班路途中北野狗咬伤，不能认定为工伤。
2、虽然不能走工伤认定，公司应 ...
感谢张总精彩分享啊
mimic 发表于 2015-11-27 14:06 static/image/common/back.gif
1.刘畅的同事在下班途中被野狗咬伤能否算工伤？
依法不能作为工伤。
但兰泉的提议说如果算工伤，公司又没 ...
感谢潘总的精彩分享哦
一米距离 发表于 2015-11-30 09:41 static/image/common/back.gif
不算工伤，这点很明确！
类似这种情况，我们公司的做法是先报社保，再报商保，员工基本上不用承担什么费用 ...
不错，企业想的也是蛮周到的
麦田的春天 发表于 2015-11-30 09:55 static/image/common/back.gif
一、刘畅的同事在下班途中被野狗咬伤能否算工伤？
按《工伤保险条例》关于工伤认定的情形，这种情 ...
感谢分享啦，欢迎多多交流{:4_101:}
如果公司既没有给员工上社保，又不想承担责任，那么就按病假处理呗，该休几天就休几天，走病假工资。。{:5_252:}
看一下大家的讨论
好学习天向上 发表于 2015-11-25 14:24 static/image/common/back.gif
一、刘畅的同事在下班途中被野狗咬伤能否算工伤？
根据工伤保险条例第十四条（六）规定，被野狗咬不算工伤 ...
分享的不错，赞一个
没有遇到过这样的情况，静观分享