欢迎大家多多参与讨论哦，兰泉老师也会在线给大家互动的{:5_239:}
不算工伤，这点很明确！
类似这种情况，我们公司的做法是先报社保，再报商保，员工基本上不用承担什么费用。
欢迎大家积极参与！
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HR对这一问题处理的方式在一定程度上反映HR对人力资源工作的理解程度！
怎么中人社区首页没有同步更新？
一、刘畅的同事在下班途中被野狗咬伤能否算工伤？
按《工伤保险条例》关于工伤认定的情形，这种情况不能认定为工伤。
二、公司的做法你认为有什么不妥？如果你为公司HR应如何处理？
在法理上，公司的做法并无不妥；但从员工关怀上可以变通下，比如申请相应慰问金；指导员工去咨询工伤认定部门，通常劳动部门的解释会比公司有效；另外公司除了给员工缴纳工伤保险外，可额外为员工购买团体意外险或雇主责任险，遇到类似的情况就可以走这些途径；
三、人社局工作人员的说法是否可行？对HR的工作是否有影响？
人社局工作人员的说法没有问题，但可以向狗主人索赔的说法不妥，既然是野狗，找到狗
主人的可能性几乎为零；
兰泉 查看楼层
建议大家还考虑一个问题：如果刘某的伤情属于工伤，公司没有为他缴纳社保，在公司不愿承担的情况下应如何处理：
1、受伤员工可以自行去申请工伤认定，一旦取得认定结果后，可以向劳动部门提请劳动仲裁，按《工伤保险条例》，所有项目费用由该公司承担，同时可以诉求该公司为刘某补交之前的社保。或可以此为由选择单方面提出解除劳动合同，并要求公司进行相应的经济补偿。
兰泉 发表于 2015-11-30 09:51 static/image/common/back.gif
怎么中人社区首页没有同步更新？
兰泉老师，已经同步更新了{:4_96:}
麦田的春天 发表于 2015-11-30 09:55 static/image/common/back.gif
一、刘畅的同事在下班途中被野狗咬伤能否算工伤？
按《工伤保险条例》关于工伤认定的情形，这种情 ...
第四个问题可以深入一步的讨论！
本帖最后由 兰泉 于 2015-11-30 10:07 编辑
懒猫琪琪 发表于 2015-11-30 09:57 static/image/common/back.gif
兰泉老师，已经同步更新了
谢谢懒猫琪琪同步的参与！
有点时候抱怨一下社保部门的作风对员工而言也是一种安慰！