遇到这样的，真是不知该咋办了，走不到心里去
小猪崽 发表于 2015-12-1 10:58 static/image/common/back.gif
管理干部，既然提升都还是有道理的！
而且，这样的干部只是少数，没有必要开刀。但是要是这个情绪影响工作 ...
情绪确认影响工作，很多员工都反映了
菁菁树 发表于 2015-12-1 09:53 static/image/common/back.gif
我想哪里都有这样人吧 天天拉个脸，好像别人欠她钱似的
是啊，是不是跟本人的性格有关系呀
哪里都有冷漠的人啊，有些人看你是HR就对你冷眼相对，哪怕你再热情他也热不起来。因为HR这个职业很多人从心里还是排斥的。。。
公元2008 发表于 2015-12-1 09:48 static/image/common/back.gif
解决冷漠需要先找源头，有的放矢，常见的冷漠原因有：
1、部门氛围问题，部门负责人每天板着脸对下属，下意 ...
分析的很到位，确实跟人、氛围、心态有很多的关系
xiaomaque 发表于 2015-12-1 09:31 static/image/common/back.gif
作为HR，这样的情况了解是肯定要了解的，能够正确引导是最好的，毕竟对于公司的整体的氛围是会有很坏的影响 ...
关键是没人领导他，都已经四十多岁了，
本帖最后由 HR剑客 于 2015-12-1 11:14 编辑
首先，我觉得员工的冷漠不是员工个人的错！
团队必须有一种文化，所谓“物以类聚，人以群分”，而企业文化是在无形中长期积累、沉淀下来的。我觉得在一些企业，可能都是各司其职，职责分工明确，各自做好各自的本质工作就OK。
那么，难道我们的同事之间就没有一点与工作无关的联系吗？
我觉得要改变这样的现状，作为HR最关键的是要引导企业文化的发展，尽量多组织一些同事进行工作之外的联系，比如参加拓展培训、游戏、旅游、家庭日开放、聚餐等活动，增进团队之间的亲密度，形成良好的团队合作氛围。至于少数人的冷漠，将在多数人的带动下，她会觉得自己与这个团队的气氛格格不入，这也不需要我们刻意去纠正，每个人都有其独特的个性，久而久之，要么她被我们良好的团队氛围所改变，要么就是她无法融入到我们的团队，最终选择离开。
ly166 发表于 2015-12-1 11:06 static/image/common/back.gif
哪里都有冷漠的人啊，有些人看你是HR就对你冷眼相对，哪怕你再热情他也热不起来。因为HR这个职业很多人从心 ...
是吗？我还真没有这种感觉，人力资源的地位很尴尬吗
公司也有一些类似的员工，沉默、常绷着脸；身为HR的我们，首先要做的肯定是微笑对待，平时要多关注，多尝试与其沟通，了解具体情况，是性格使然还是环境因素所致。交流过程中可以委婉的表述同事对其的一些看法，让其意识到长期以往，会给同事带来更多负面的影响，给予相应的指导如何改善。
至于企业要不要对其下“狠招”，应根据其工作情况来应对。
sljpn 发表于 2015-11-29 14:25 static/image/common/back.gif
冷漠不同于简单的误解或不了解，到了冷漠这个层次，可见冰冻三尺非一日之寒，建议有三：具备三顾茅庐之精神 ...
要是都能精诚所至就好了