懒猫琪琪 发表于 2015-12-1 11:37:20

kevinpan 发表于 2015-11-30 09:28 static/image/common/back.gif
1.每个公司都会有那么一两个极品，你对的热情冷漠相待，尴尬不已。
2.冷漠的人要分两种情况去分析，一种可 ...

说的有道理

懒猫琪琪 发表于 2015-12-1 11:39:51

yangjieyu 发表于 2015-11-30 17:48 static/image/common/back.gif
首先本例中先排除女性更年期与生理期的原因，做HR的有时候心思也要缜密一些
对于冷漠的员工，先辨别是性格 ...

是的，有的人也不不全是工作上面的原因，也有家里的很多因素影响

懒猫琪琪 发表于 2015-12-1 11:42:43

小猪崽 发表于 2015-12-1 10:58 static/image/common/back.gif
管理干部，既然提升都还是有道理的！
而且，这样的干部只是少数，没有必要开刀。但是要是这个情绪影响工作 ...

对的，负能量满满的还会影响其他人

懒猫琪琪 发表于 2015-12-1 11:43:04

好学习天向上 发表于 2015-12-1 11:01 static/image/common/back.gif
情绪确认影响工作，很多员工都反映了

感谢好斑竹参与互动哦，辛苦啦

懒猫琪琪 发表于 2015-12-1 11:44:14

HR剑客 发表于 2015-12-1 11:10 static/image/common/back.gif
首先，我觉得员工的冷漠不是员工个人的错！
团队必须有一种文化，所谓“物以类聚，人以群分”，而企业文化 ...

很好的办法啊，哈哈

笨笨小小 发表于 2015-12-1 11:47:42

不融入的人需要培训才行，不知是否可行呢

Gordonr 发表于 2015-12-1 13:20:47

多搞些部门活动，多认识些其他部门的同事

Gordonr 发表于 2015-12-1 13:21:39

花開、終會幕 发表于 2015-12-1 11:00 static/image/common/back.gif
遇到这样的，真是不知该咋办了，走不到心里去

其实真正交心的也比较少啊

好学习天向上 发表于 2015-12-1 13:24:35

笨笨小小 发表于 2015-12-1 11:47 static/image/common/back.gif
不融入的人需要培训才行，不知是否可行呢

这种人不知道培训能否改变呢，该进行哪方面的培训呢

bjtzl 发表于 2015-12-1 13:57:27

见怪不怪了。不食人间烟火的人可真多呀
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