好学习天向上 发表于 2015-12-14 10:38:04

xianrui2010 发表于 2015-12-14 09:59 static/image/common/back.gif
我觉得首先HR这边有着很大的责任，第一轮灭掉的人，竟然因为没有合适的人，又凑合了一下，注定这个人就存在 ...

说的很好，具体贵公司都是如何进行新员工试用期管理的，新员工离职率如何控制的

好学习天向上 发表于 2015-12-14 10:39:30

朱彦 发表于 2015-12-14 09:52 static/image/common/back.gif
走了三个人了，不会是“单一”的原因，想知道具体原因，可以跟这几个离职的人联系一下（如果可以联系上）， ...

企业确实存在一些问题，一些近期无法改变的问题

cici20 发表于 2015-12-14 10:39:47

这岗位的离职率也是蛮高的

懒猫琪琪 发表于 2015-12-14 10:40:13

好学习天向上 发表于 2015-12-12 08:47 static/image/common/back.gif
文职性的工作一般我们也是偏重大专生，绝大多数时候是招聘实习生；

职业规划还真没有做起来，也只是做员 ...

感谢好版主参与互动了，辛苦啦{:4_101:}

好学习天向上 发表于 2015-12-14 10:41:13

cici20 发表于 2015-12-14 10:39 static/image/common/back.gif
这岗位的离职率也是蛮高的

现在是招人难，连简历都没有几个，招来以后，也是离职率高。一人之力很难解决啊

shenjiqu 发表于 2015-12-14 11:27:19

超逸绝尘 发表于 2015-12-11 22:07 static/image/common/back.gif
如果换是我，一定是对企业失望才离开的。

如果换做是我，应该也是这样的

懒猫琪琪 发表于 2015-12-14 11:33:29

朱彦 发表于 2015-12-14 09:52 static/image/common/back.gif
走了三个人了，不会是“单一”的原因，想知道具体原因，可以跟这几个离职的人联系一下（如果可以联系上）， ...

也是一个不错的建议啊

懒猫琪琪 发表于 2015-12-14 11:34:46

xianrui2010 发表于 2015-12-14 09:59 static/image/common/back.gif
我觉得首先HR这边有着很大的责任，第一轮灭掉的人，竟然因为没有合适的人，又凑合了一下，注定这个人就存在 ...

是啊，也可能是部门关系相处不融洽等等

小辰子 发表于 2015-12-14 11:41:24

试着做些什么把工作环境变得不单一;P

小辰子 发表于 2015-12-14 11:49:54

现在的小盆友 工作单一 嫌工作单一，稍微有点压力又觉得压力太多，真是不知道闹哪样
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查看完整版本: 离职理由竟然是“工作太单一”