懒猫琪琪 发表于 2015-12-14 16:48:42

滴答滴答雨 发表于 2015-12-14 15:26 static/image/common/back.gif
话说年底了，找个人不容易呀

年底了，大家都忙吧

懒猫琪琪 发表于 2015-12-14 16:49:52

梅妍0993 发表于 2015-12-14 15:18 static/image/common/back.gif
其实员工的这个离职原因很正常，对于对工作有点想法、有求知欲的员工来说，一直在一个岗位工作确实满足不了 ...

是啊，如果她喜欢别的岗位的话，手否可以轮岗，不过貌似这姑娘是执意要走

天使哭泣 发表于 2015-12-21 10:10:40

试用期就离开代表企业不行，所以做好试用期留住人才代表企业的魅力

cici20 发表于 2015-12-21 10:26:49

尤其现在新生代的员工越来越多，也是一个挑战

xxlg 发表于 2015-12-21 10:51:00

试用期内的员工刚进入新的环境,的确需要一个适应的过程

xinren001 发表于 2015-12-21 11:11:18

人力部门和用人部门的引导有时也会有很大的差别。

瑞月 发表于 2015-12-21 11:45:51

用人部门在其中的作用最重，确实应该好好考核。

luckdjb 发表于 2015-12-22 08:13:05

感觉不好“玩”才是重点。人到了一个新环境大致会考虑到几个问题：1.发展前途2.地理环境3.周边配套4.企业人文风情

蓝云today 发表于 2015-12-22 08:15:05

写的很实在，招人难，留人更难，得花心思，慢工出细活。

kay920 发表于 2015-12-22 08:52:20

如何留住有用之才确实很难
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查看完整版本: 离职理由竟然是“工作太单一”