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楼主: 好学习天向上

[案例讨论] 离职理由竟然是“工作太单一”

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懒猫琪琪

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51楼

发表于 2015-12-14 16:48:42 |只看该作者

滴答滴答雨发表于 2015-12-14 15:26
) F) p6 e, O' _1 N话说年底了，找个人不容易呀

年底了，大家都忙吧

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懒猫琪琪

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52楼

发表于 2015-12-14 16:49:52 |只看该作者

梅妍0993 发表于 2015-12-14 15:18
# b T3 K7 Y' ]# `其实员工的这个离职原因很正常，对于对工作有点想法、有求知欲的员工来说，一直在一个岗位工作确实满足不了 ...

是啊，如果她喜欢别的岗位的话，手否可以轮岗，不过貌似这姑娘是执意要走

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天使哭泣

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53楼

发表于 2015-12-21 10:10:40 |只看该作者

试用期就离开代表企业不行，所以做好试用期留住人才代表企业的魅力

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cici20

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54楼

发表于 2015-12-21 10:26:49 |只看该作者

尤其现在新生代的员工越来越多，也是一个挑战

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xxlg

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55楼

发表于 2015-12-21 10:51:00 |只看该作者

试用期内的员工刚进入新的环境,的确需要一个适应的过程

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xinren001

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56楼

发表于 2015-12-21 11:11:18 |只看该作者

人力部门和用人部门的引导有时也会有很大的差别。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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瑞月

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57楼

发表于 2015-12-21 11:45:51 |只看该作者

用人部门在其中的作用最重，确实应该好好考核。

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luckdjb

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58楼

发表于 2015-12-22 08:13:05 |只看该作者

感觉不好“玩”才是重点。人到了一个新环境大致会考虑到几个问题：1.发展前途2.地理环境3.周边配套4.企业人文风情

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蓝云today

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59楼

发表于 2015-12-22 08:15:05 |只看该作者

写的很实在，招人难，留人更难，得花心思，慢工出细活。

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kay920

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60楼

发表于 2015-12-22 08:52:20 |只看该作者

如何留住有用之才确实很难

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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