RE:[原创] 遇到办公室政治斗争，人力资源部被连根拔起
想依靠领导重视，嘿嘿领导不是不重视，关键是老板与人力资源工作者的想法，不一致，大家思路不一致。
所以，人力资源部经理的首要任务是与上级与各部门经理搞好关系，加强沟通，逐渐宣扬人力资源理念，“同化”内部权力派。
否则，想当然地做事，会自身难保的。
“身体”是革命的本钱，本钱丢了，自身难保了，事也无成。
RE:[原创] 遇到办公室政治斗争，人力资源部被连根拔起
老板不重视你们那就没有办法了，告诉他人力的重要性，试图改变他，不然的话就只有找一个适合你的地方了．RE:[原创] 遇到办公室政治斗争，人力资源部被连根拔起
看来郁闷的同志们多啊！这跟老板的观念是分不开的哟！RE:[原创] 遇到办公室政治斗争，人力资源部被连根拔起
找一个赏识的人应该是个不错选择RE:[原创] 遇到办公室政治斗争，人力资源部被连根拔起
RE:[原创] 遇到办公室政治斗争，人力资源部被连根拔起
革命尚未成功,同志仍需努力.唉.......RE:[原创] 遇到办公室政治斗争，人力资源部被连根拔起
站好最后一班岗，早点回家换个环境吧RE:[原创] 遇到办公室政治斗争，人力资源部被连根拔起
受不了只有走人，我受不了我们办公室主任，后来坚持下来，硬是做到让他喜欢我，呵呵，一步步来。。。心情好一切就会好起来
RE:[原创] 遇到办公室政治斗争，人力资源部被连根拔起
就案例来论：hr与老板之间严重缺乏沟通，并未取得老板的信任，这在办公室政治斗争中要让人力资源部站住脚的基础都没打好，更别说去斗争了，这个部门的hr经理在公司内根本就没有权威性，只有权力而没有威力怎么能让别的部门去服从呢？？？？？？人力资源部本来就是为别的部门去服务的，但是这个部门也需要尊严和其他部门的工作支持才能更好的发挥部门的作用，hr经理应该好好反省。