被辞退的员工要求赔偿
4月6日公司一女员工当众与其领导吵架，不服从工作安排。并且工作能力一直不能很好的胜任本岗位。因为招不到更合适的所以就一直让其继续再岗位工作，但是吵架事件发生之后 老板觉得太影响公司其他人了。让我辞退该员工，6日下达的通知书但是通知之后，该员工更加不好好工作，并且公然的看电影、玩网游。甚至在公司散播影响大家团结的言语，于是老板提前让她走人。
4月13日该员工最后一天上班 ，并且交接了工作。当时老板和她谈的还蛮好。她自己也没任何意见。 但是今天 收到劳动部门电话，说她申请仲裁要求赔偿。 请问：公司是否需要赔偿？要赔偿多少工资？她在公司是试用期2个月加正式6个月，一共8个月时间。
本帖最后由 好学习天向上 于 2016-4-25 12:00 编辑
一、寻找证据
1.是否有其手写的辞职信，以及信的内容是否个人自愿离职
2.违纪的情况是单位口头还是有证据，比如拍照、录音等等，有没有违纪通告
3.离职是否已经交接工作，是否已经办理解除劳动合同证明，解除原因是劳动者提出并签字确认
证据齐全就不怕她，就怕企业没哟这些证据
二、分析对方手中可能有的证据
1.平时企业不合法的，比如社保公积金是否给员工缴纳，加班费是否支付，其他福利待遇防暑降温费冬季采暖补贴、年假，等等，该员工享受的企业是否办理
2.对方老板和她沟通时其是否录音，老板说了哪些话，话中是否违法。
看到仲裁已经给你们打电话了，估计手中有相关证据证明企业的不合法，要不然仲裁不会受理的。
三协商
仲裁委也支持双方协商，了解下对方想要的补偿，HR分析一下，哪些应该给，哪些是胡搅蛮缠的。该给的必须给，不该给的咱们也没必要给。
四补偿或是赔偿
赔偿是2N，补偿就是N，那就看协商的情况了。八个月算一年，估计也没多少钱。
企业要是证据充分就让她折腾去吧，到时候一分也不用给；企业要是本身存在很多违法情况，可就理亏了，就协商解决吧。
这种纠纷是小纠纷！楼主静下心来，相信难不倒的 欢迎大家参与讨论啊 描述中提供的有用信息太少，比如吵架、不服从工作安排等事项，公司是否掌握了相关证据？公司是否有相关规定对员工违反这些事项的处理措施？与该员工协商解除劳动合同的时候是否签订了相关的书面文件？等。可以利用的方式有：
1、严重违反公司规章制度，给公司造成损失。这种情况下不用支付经济补偿，但是对证据的完整性要求较高；
2、协商一致解除劳动合同。须支付经济补偿金，8个月上班时间的话，补偿金相当于一个月的工资。可能还会面临加付一个月的代通知金。 BlackWang 发表于 2016-4-25 09:47 static/image/common/back.gif
描述中提供的有用信息太少，比如吵架、不服从工作安排等事项，公司是否掌握了相关证据？公司是否有相关规定 ...
首先感谢你的及时回复 公司有行为规范这块 比如上班时间看电影淘宝之类的 处罚100，但是我们是小公司还是软件性质行业的，普遍都是忙的时候很忙 不忙的时候默认的可以看下视频或者玩会 老板都认可这种 所以这个时候拿规范拿出来 感觉又很矛盾 实际情况和设置情况相违背 吵架的话是全公司的面 所以大家都知道 技术部开了辞退的单子 说明了理由 目前就只有这些 所以对公司是没多大作用的 这次赔偿如果是个教训 那么我在今后的工作中 要完善哪些东西呢 把不准上班看电影写到规范里让员工签字同意的话 估计又会反对了 毕竟工作性质在这边 但是个别不自觉的员工总会拿这些钻空子 看信息，基本没有能列入“严重违反规章制度”的行为。完善制度、完善证据吧 好学习天向上 发表于 2016-4-25 11:59 static/image/common/back.gif
一、寻找证据
1.是否有其手写的辞职信，以及信的内容是否个人自愿离职
2.违纪的情况是单位口头还是有证据， ...
违纪违法其实并没有 及时工作能力不行 很多岗位工作需要其他人帮助她完成 辞退的导火线就是没有及时完成部门经理安排的工作 并且当众顶撞经理 在公司产生影响极坏这个 6号下达的辞退通知 本来是让她做到29号月底的 但是自从知道被辞退后 就情绪不稳定 上班看电影 和我也争吵过一次 因为辞退的事情 都是当众的 所以老板让她15号做完就走人 目前如果赔偿的话 是不是 一个月加半个月工资 因为6号下达的 是提前通知 只是没到时间点就提前走了 我叫小黑 发表于 2016-4-25 12:56 static/image/common/back.gif
违纪违法其实并没有 及时工作能力不行 很多岗位工作需要其他人帮助她完成 辞退的导火线就是没有及时完 ...
辞退的？手续是否详细？一旦仲裁考虑的就是企业该给员工的有没有给，赔偿是违法解除才需要 本案例中，公司没有出具依法解除劳动合同的理由，即使其吵架、上班看电影，案例中未有制度明确规定辞退。所以，公司需要赔偿，赔偿经济损失1个月的工资。 sdkjrzb 发表于 2016-4-25 14:04 static/image/common/back.gif
本案例中，公司没有出具依法解除劳动合同的理由，即使其吵架、上班看电影，案例中未有制度明确规定辞退。所 ...
喔，原来如此。