懒猫琪琪 发表于 2016-5-5 09:45:29

丙饼 发表于 2016-5-4 19:03 static/image/common/back.gif
我很赞同楼上前辈的建议，如果可以的话，那就在下次招聘的时候，拉着老总感受一下那些求职者说的薪酬水平 ...

这个主意不错啊

爱微笑天使 发表于 2016-5-5 10:19:27

这个时候应该让老板知道，他给的钱不是够多了，而是还不够。

shenjiqu 发表于 2016-5-5 11:02:06

王包子 发表于 2016-5-5 07:46 static/image/common/back.gif
赞同，招不到人老板会觉得你没努力，而不是钱的问题，拉着他一起面对求职者，给他个直观感受，他才明白， ...

先从老板那里下手，这招不错

滴答滴答雨 发表于 2016-5-5 11:06:01


让老板看到人才的重要性是第一步

cici20 发表于 2016-5-5 11:11:15

看看大家有何高招

keke甜心 发表于 2016-5-5 11:14:56

用人员的流失率与满意度让老板看到员工的心声

keke甜心 发表于 2016-5-5 11:15:26

wasxdt 发表于 2016-5-4 16:57 static/image/common/back.gif
写一个详细的薪酬调查报告，并且说明最近的离职率高也和这个有关

想到一起去了:handshake

菁菁树 发表于 2016-5-5 11:23:57

我们已经好久没调薪的飘过。。。。

菁菁树 发表于 2016-5-5 11:25:09

娟娟7890 发表于 2016-5-5 08:55 static/image/common/back.gif
我招聘的时候也遇到了这方面的问题。因为某一岗位的薪资略低于市场水平，导致内部公司员工离职，开始老板不 ...

赞同，比较有说服力

小xiaoHR 发表于 2016-5-5 11:27:55

小公司常遇到这类问题，期待大虾分享。
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查看完整版本: 薪酬水平该调整了，怎么才能让老板同意啊？？？