xinren001 发表于 2016-6-23 11:16:48

公司给的待遇成问题，真是硬伤呀

qiqide 发表于 2016-6-23 11:21:03

sdkjrzb 发表于 2016-6-22 17:56 static/image/common/back.gif
小公司招聘存在的最大困境就是小，但是，同时正因为小，所以你可以充分发挥他的灵活性。
1、梳理自己的薪酬 ...

总结的好详细呀

vimas-papa 发表于 2016-6-23 13:43:16

适当降低标准

keke甜心 发表于 2016-6-23 13:53:27

量体裁衣、按量做菜.扩大招聘渠道，多种方式结合培养人才。

懒猫琪琪 发表于 2016-6-23 14:02:14

滴答滴答雨 发表于 2016-6-23 10:19 static/image/common/back.gif
单靠人力资源一个部门的力量是太不好做了 尤其是宣传力度不够的前提下

所以困难还是蛮大的

懒猫琪琪 发表于 2016-6-23 14:02:47

xxlg 发表于 2016-6-23 10:52 static/image/common/back.gif
可以利用中职、高职等学校，在学生未毕业前一二年就让他们来实习

很不错的建议啊

懒猫琪琪 发表于 2016-6-23 14:03:39

花小满 发表于 2016-6-23 11:11 static/image/common/back.gif
像我们公司的招聘费用预算很低，招人越发困难

预算低，招聘任务重，伤不起呀

懒猫琪琪 发表于 2016-6-23 14:10:03

keke甜心 发表于 2016-6-23 13:53 static/image/common/back.gif
量体裁衣、按量做菜.扩大招聘渠道，多种方式结合培养人才。

说的有道理

sosweet_ 发表于 2016-6-23 14:12:07

现在有些企业就是 ，不从自身找原因，都怪人事招聘不到人

石榴_Y 发表于 2016-6-23 14:16:19

福利待遇是可以做出调整和改变的，可以根据现在企业共有的，公司没有的给予改变，比如一些补助补贴，奖金，员工生日礼品等
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