布来克土
发表于 2016-7-5 14:27:49
结合实际，适用才是好
mengmengqi
发表于 2016-7-5 14:33:21
不同的阶段制定不同的绩效方案
瀞瀞的记忆
发表于 2016-7-5 14:36:05
建立明确的组织架构和岗位职责配合“精确”的考核指标
zwgl123
发表于 2016-7-5 15:07:20
其实，没有一个人希望被考核。考核只为激励员工
bjtzl
发表于 2016-7-5 15:20:55
老板怎么说就只能怎么做了
小猪崽
发表于 2016-7-5 15:27:33
绩效考核不分公司大小 公司大了要做 小了更要做 即使现在做的不好 也不要紧 毕竟不做 老板总认为心里没有考核 没有尺度衡量
Rim雨轩
发表于 2016-7-5 16:00:39
绩效这东西，做不好是要害人的
小暖yoyo
发表于 2016-7-5 16:02:03
适合的才是有效的
pzhhk
发表于 2016-7-5 16:48:42
我是来学习的
竹轮儿转
发表于 2016-7-5 16:52:03
没有制度不成方圆