论坛 › 绩效管理 › 求助~怎么避免绩效考核形式主义？

下岗工人老王 发表于 2016-7-21 14:18:31

良性的绩效考核，需要针对性。首先要有最高和最低双重标准，在嘉奖优秀员工的同时刺激激励其他员工的工作积极性。可以参考下360°或其他绩效考评方法。总而言之需要有贴合企业实际接受能力接受范围之内。

lyl5357157 发表于 2016-7-21 14:23:21

绩效如果没有体系性的话，你要注意，你们目前需要的是组织的激励体系还是员工层级的激励，员工层级的激励针对不同的岗位类型设计不同的绩效方式，对于核心员工的诉求是什么要明确下，我觉得你们目前暂缺的是不是组织激励，核心员工认为组织的发展与自己的发展未能很好的链接起来，同时在组织的内的成就感的诉求未能得到友好的反馈

石榴_Y 发表于 2016-7-21 14:24:36

下岗工人老王 发表于 2016-7-21 14:18 static/image/common/back.gif
良性的绩效考核，需要针对性。首先要有最高和最低双重标准，在嘉奖优秀员工的同时刺激激励其他员工的工作积 ...

说的有道理，

石榴_Y 发表于 2016-7-21 14:25:07

lyl5357157 发表于 2016-7-21 14:23 static/image/common/back.gif
绩效如果没有体系性的话，你要注意，你们目前需要的是组织的激励体系还是员工层级的激励，员工层级的激励针 ...

非常赞同

懒猫琪琪 发表于 2016-7-21 14:26:09

下岗工人老王 发表于 2016-7-21 14:18 static/image/common/back.gif
良性的绩效考核，需要针对性。首先要有最高和最低双重标准，在嘉奖优秀员工的同时刺激激励其他员工的工作积 ...

感谢参与讨论啊

懒猫琪琪 发表于 2016-7-21 14:26:44

lyl5357157 发表于 2016-7-21 14:23 static/image/common/back.gif
绩效如果没有体系性的话，你要注意，你们目前需要的是组织的激励体系还是员工层级的激励，员工层级的激励针 ...

很不错的建议

lyfstella 发表于 2016-7-21 14:28:43

朱彦 发表于 2016-7-20 17:02 static/image/common/back.gif
可以说，这个是一个共性问题，绩效考核工作确实难做，这个模块也是很多人力资源管理者比较头痛和烦恼的问题 ...

很实际的操作办法

lyfstella 发表于 2016-7-21 14:29:13

shaobao0512 发表于 2016-7-21 09:17 static/image/common/back.gif
绩效管理也好，绩效考核也罢，都是大家关注的问题，大家都在做，但是效果明显，运作良好的不是很多，这里面 ...

支持一下

香花吖 发表于 2016-7-21 14:40:14

绩效考核是HR几大模块中最难的事，也是最头痛的事

香花吖 发表于 2016-7-21 14:46:10

kevinpan 发表于 2016-7-21 09:24 static/image/common/back.gif
我很好奇，LZ所说的员工感觉在回报方面没有激励性。是认为自己的工资与能力不匹配呢？还是仅仅是认为绩效没 ...

绩效难做啊

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