论坛 › 员工关系与劳动法 › 求助~应该如何预防骨干员工离职？

shenjiqu 发表于 2016-7-28 10:56:21

如果员工有了离职的倾向，部门经理应先了解原因，人力资源部再与员工进行沟通，了解员工真正想法和心理预期

shenjiqu 发表于 2016-7-28 10:56:52

kevinpan 发表于 2016-7-28 09:20 static/image/common/back.gif
对于核心骨干员工的离职，我们需要去做好离职面谈和深入分析：
1、当骨干说要离职，你要第一时间了解情况， ...

很赞同您的观点

Jeweler 发表于 2016-7-28 11:00:01

铁打的营盘流水的兵。

xxlg 发表于 2016-7-28 11:06:10

可能已经不是薪酬可以解决的问题了

花開、終會幕 发表于 2016-7-28 11:12:46

如果是功不可没，可否让他们加入公司合伙人，或者一些他们更关注的激励

花開、終會幕 发表于 2016-7-28 11:13:17

解铃还须系铃人

懒猫琪琪 发表于 2016-7-28 11:13:54

kevinpan 发表于 2016-7-28 09:20 static/image/common/back.gif
对于核心骨干员工的离职，我们需要去做好离职面谈和深入分析：
1、当骨干说要离职，你要第一时间了解情况， ...

说的很有道理

cici20 发表于 2016-7-28 11:27:44

一直跟随老板的元老在离职的时候还是有聊的余地，多下些功夫吧

发表于 1970-1-1 08:00:00

飞行员2016 发表于 2016-7-28 11:41:47

楼主话题不全面
骨干员工因为什么原因离职，这点要在题干中说清楚。
比如说恋爱中的男女分手了
你委托别人帮忙劝劝别分，然后又不告诉什么原因。

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