糖豆_77 发表于 2016-8-9 17:17:37

面试官一定要有专业度的

zylove 发表于 2016-8-12 15:19:17

1、强制培训，前期HR和各业务leade一起面试，面试完逐个案例总结。
2、弄个排名公布出来，主要排各个部门的离职率，入职率，面试成功率。老是排在最后的部门肯定不好看。
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