女职工入职前怀孕问题
最近遇到个纠结的人事问题：员工在原来单位自己主动提出辞职，已经办理完离职手续。
员工7月25日收到新公司入职OFFER，在入职前一天发现自己怀孕了一个月。没有领结婚证。
现在去新公司办理入职了，新公司试用期3个月 ，转正日期是10月24日。但是担心在试用期内公司知道自己怀孕，会不会辞退。
8月份员工打算领取结婚证办理后续问题，但是女员工又怕新公司知道自己怀孕，以试用期不合格辞退自己。
不知道有什么好的办法，可以留在公司，大家帮忙支支招，多谢
只要不出大问题，公司没法辞退的，不过，要考虑的是后期对自身的职业发展，刚来就怀孕，公司层面估计也不爽 这个新单位有意思，单位应该规避这种情况吧 有没有专业的意见啊，各位HR大咖们 工作可以再找，身体健康才最重要 期待大家的分享 啊 本帖最后由 shaobao0512 于 2016-8-8 15:21 编辑
人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
还好啦，大家可以互相交流。呵呵
从员工个人角度出发，这个事情，你确定想留在这个单位，那么你不妨这么做，似乎好一些
1.尽快把结婚证书办了，至于结婚典礼那是另外一回事情。这样能够让公司接受你未婚先孕的问题，以免再生事端。
2.怀孕到显怀，再到休产假，再到生产，毕竟中间还是有时间差，那么你充分利用好这个时间差把工作做好，尤其是要获得直线领导的工作认可，广交朋友，目的就一个，让每一个同事，领导都认可你的工作能力。期间千万不要有违纪行为。这样堵住公司利用“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“严重违反用人单位的规章制度的”而不要你。
3.把工作做好，把关系搞融洽，在入职时不要填写虚假信息，就能安稳地度过这个时期。毕竟“第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”。
最后，有两点，需要提醒，你得注意，1由于生育，可能会涉及到生育保险，你得提前向保险部门了解清楚，免得将来用的时候，再出差错。2为了自己健康，必要时还是以身体健康，胎儿健康为首先考虑，工作嘛，可以再找，毕竟怀孕对女人非常重要。
这个话题没必要讨论，只要不是能力达不到任职要求或者违规了就不怕被辞退！ 中立角度讲，多数怀孕职工，孕前 孕中 孕后，都会有很大一部分精力无法集中在工作中，会对工作产生较大的影响，而这种影响，国家不买单，却强制企业买单，而又不会因此对企业有任何的补贴或税收的优惠。很不公平。 公司方面是辞退不了的