在招聘会现场遇到公司员工找工作，事后要如何处理
做HR久了经常会遇到奇葩的事情，就拿招聘来说，不定期总会在网站简历搜索按钮下寻找熟悉的面孔，尤其是年初最能看清楚公司内部员工的动向，还有更奇葩的事，竟然在招聘会现在和员工碰个罩面，反应灵敏的员工会说给家人找工作，但是HR相信与否呢？今天不是来讨论，招聘中你到遇到过哪些奇葩的事情，今天我是想讨论HR发现员工正在投简历找工作以及参加招聘会找工作，我们要怎样处理呢？是告知领导，关注员工的动向，还是不闻不问，还是直接找员工沟通了解其想法.......
欢迎各位同行讨论分享处理经验
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这是正常的现象，员工有比较才能更好的为公司服务。碰到这种情况，要摆正心态，向部门主管了解他的工作情况及心态，把情况向主管反馈，以便做好准备。如果是一定要留的人才，那就要和他好好沟通。如果他找到更好的工作，离职面谈也了解一下公司的差距。 我觉得这种情况肯定会有，回到公司一定要向相关部门领导反应情况，侧面提醒了解一下动态，让其主管领导找其访谈了解，人力资源部不要直接参与就好。 煜李 发表于 2016-8-8 17:12 static/image/common/back.gif
这是正常的现象，员工有比较才能更好的为公司服务。碰到这种情况，要摆正心态，向部门主管了解他的工作情况 ...
嗯嗯，摆正心态 会飞行的草 发表于 2016-8-8 18:35 static/image/common/back.gif
我觉得这种情况肯定会有，回到公司一定要向相关部门领导反应情况，侧面提醒了解一下动态，让其主管领导找其 ...
主管和其沟通了解情况 真实与谎言 发表于 2016-8-9 08:53 static/image/common/back.gif
一是通过自觉“打探”、自我感悟；二是列入关注名单，并与直接用人领导沟通，加以关注和交流；三是超前谋划 ...
提前做好储备，未雨绸缪 说实话，看到这情况，作为HR招聘人员，那是你的庆幸与幸运。
我们常常讲 危机意识，防患于未然，但是，作为招聘人员你可曾去做过实实在在的防范工作吗？直线经理做过吗？哪一个不是，人家提出辞职申请了，我们才看到，我们才去挽留，结果怎么样？！！
员工尤其是关键员工，重点培养员工，他不会将准备离职的意向提前告知企业，只有他想好了，下决心了，才会做出提交辞职申请。
那么，到那时候，招聘的难兄难弟们又是好一阵忙活，而且未必会有合适人员招聘到。
所以，能够看到将简历放到网上并及时更新者，招聘会现场光临者，转介绍找工作者，是HR招聘者的莫大荣幸。
既然是幸运，那就不要抵触，不要质疑，不要不好意思，而是主动出击，及时化解
1.给足面子。不要用怀疑的语气和对方说话，不要用责备的眼神交流。假装没有看到他，不用主动搭话。如果已经撞上了，那也以轻松的话题转移开来。而且主动让他给公司介绍正在招聘的岗位人员。让他不要产生难受的感觉。
2.回到公司后，及时向员工所在部门负责人了解其工作动态，态度，技能，考评等，但不要将偶遇一事告知。在你全面客观了解到员工工作状态后，根据情况作出因对之策。如果员工确实有一些不稳定因素，能化解尽早化解，不能化解，尽快解决。
3.把该员工列为公司重点关注对象。从人力资源各项业务重点加以关注。如培训，晋升、提薪，调岗等
4.适当进行类似岗位的储备，以防万一。
尤其对于关键员工，重点员工更要如此。
同时，通过对人才市场多关注该类岗位的招聘信息，选择性的进行完善自己企业的内容 shaobao0512 发表于 2016-8-9 09:58 static/image/common/back.gif
说实话，看到这情况，作为HR招聘人员，那是你的庆幸与幸运。
我们常常讲 危机意识，防患于未然，但是，作为 ...
确实是，遇到的那一刻有些小尴尬，对方也没有太多情感流露，直接说给弟弟来找工作的。
回来翻看最近的考勤也是清楚员工的动向，有时候也不全是企业的原因，这名员工刚毕业，期望很高，其实她的工作能力很一般，反应慢，工作效率低，眼高手低，唯一的有点就是形象气质较好，所以一直想培养她，包容她的缺点。 看到帖子想起前年来的那个漂亮的行政人事助理，当时面试的时候觉得人真挺好的，很随和，虽然工作经验不多，但是表现的很积极，当时我认为美貌是一种优势，与同事沟通交流会更好，就入职了，后来工作中发现是个很温吞的人，不积极主动，做一点工作就觉得很累，在之后了解，来这里上班，她爸爸每月再给她5000零花钱，后来她离职了，就没有后来了。
所以看到帖子让我又回想起，觉得我们在筛选候选人的时候真的很像谈恋爱，如果有些人你找不出缺点，那很可能是他伪装的太好，而且不要太相信突出的地方，可能会蒙蔽我们的眼睛，造成筛选偏差，也就是脱离岗位本身的要求。
还是要综合考虑的。