cdxmy 发表于 2016-8-18 17:49:01

懒猫琪琪 发表于 2016-8-18 10:14 static/image/common/back.gif
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都是大神，码字辛苦了

cdxmy 发表于 2016-8-18 17:51:14

飞行员2016 发表于 2016-8-18 13:07 static/image/common/back.gif
就这个话题延伸一下
我们改革开放后经济发展主要得益于民营企业的发展
岁数稍大一些的人对90年代中期的国企 ...

向前辈学习啦

pzhhk 发表于 2016-8-18 17:54:33

懒猫琪琪 发表于 2016-8-18 10:14 static/image/common/back.gif
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受益匪浅

pzhhk 发表于 2016-8-18 17:55:45

飞行员2016 发表于 2016-8-18 12:13 static/image/common/back.gif
刚看了下唐总的回复
一是设定好薪酬框架，依据职级职等在框架内浮动，同时特殊部门要设立特殊薪酬区域。
二 ...

的确中小企业常常存在这些问题

lizhaoyan 发表于 2016-8-19 09:57:27

真心学习！！

青衫司马 发表于 2016-8-19 10:51:19

关键在于薪酬架构的设置上，如果高工资对应高标准则无话可说，老员工可以达到一样也可以拿高工资。

xitang 发表于 2016-8-19 13:18:45

我们企业也存在类似情况，不过总体是按机构层级的。

kjeqp 发表于 2016-8-19 21:53:09

祝楼主快乐,大家一齐讨论！

小辰子 发表于 2016-8-21 11:08:58

薪酬不平衡的现象很多

威酷 发表于 2016-8-21 22:20:35

建立起“三三制”薪酬体系加一定比例的“薪资特区”。
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查看完整版本: 公司薪酬混乱需要调整，该怎么做？