朱彦 发表于 2016-8-22 15:48 static/image/common/back.gif
先对说谎进行一个定义，再对诚信进行一个定义。应该说二者不是相等的，即：说谎不一定就代表不诚信。
一般 ...
有些方面绝对是不能说谎的，说谎不代表诚信，这个还有新意
成长的HR 发表于 2016-8-22 22:08 static/image/common/back.gif
觉得可以了解下她说谎的原因然后灵活处理，影响不大有承认错误了都是可以理解的，后期可以多留意试用期间的 ...
但是总感觉这个人说谎成了习惯，接触几次，觉得她有这个倾向
先人后事，不可以套用坦白从宽来面对，严格执行招聘（人才引进）相关细则或制度执行。
从描述来看，这个人员是万不得已公司才给的机会，让她来面试。面试者在面试过程中和入职时其实能感觉到公司对他的一个态度。面试者的一些信息谎报可能有自身的一些原因（自己可能非常需要这份工作），道歉信我觉得也要认真对待，给其改正的机会。但是后期和她涉及到的问题（不管问题大小）还是要关注，比如请假问题等一些细小的问题的处理也能真实反映这个人到底是什么样子。
这么好的话题，必须支持
说谎的问题都需要来这讨论，说明说谎这个问题真的是习以为常了。
对孩子年龄和其他相关信息说谎的原因是什么楼主有去问员工吗？
公司最终还是同意入职看来员工说谎的信息并不会影响你们队该员工能力的判断。
但是公司内部这么多人都知道了该员工说谎恐怕以后工作合作中多少都会有些不愉快。而且这种事情公开度这么高其实也是在给其他员工一些不好的暗示。
从这个员工的表现来看其实是一个很缺乏自信的候选人，对一些基本的事情不能做出理性的判断，多少会有侥幸心理，恐怕工作当中不能承担很大的压力和责任。如果是一般岗位可能风险不会太大，关键岗位的话需要仔细斟酌。
本帖最后由 无尽意 于 2016-8-25 17:25 编辑
公司用人，除了能力、素质与岗位高度匹配，以支撑业务之外，还有一个重要因素就是用人理念和公司的价值观。
对于应聘者隐瞒部分信息，产生的后果就是：不能用、用不用、怎么用三个。
案例里提到的应聘者，要分析她说谎的原因是什么，是为了让自己加分以便最大程度获得这份工作还是另有隐衷？通过她隐瞒的这件事情，是否还有其他足以对业务产生影响的重大事件呢？比如：从业经历、专业水平以及公司之间的竞争关系。
通过分析，可以判断出可能产生的后果是重大 、一般还是轻微。
如果是重大，不仅影响业务，也严重违背公司价值观，这就是不能用。
如果是一般，与公司业务与价值观二者影响其一，到底顾哪头，能不能接受这个度，这就是用不用。
如果是轻微，与公司业务与价值观同时或其一有轻微影响，这不足道，无非就是对应聘者道德层面有一定影响，这就是怎么用。
先对问题定性，再来选择对应的方案，相信到了这个阶段，你应该也有自己的答案了。
xianrui2010 发表于 2016-8-22 11:17 static/image/common/back.gif
诚信问题，一直是大家关注的一个热点，可是在当今这个时代，又有谁把自己的诚信看得很重？
我在面试过程中 ...
非常赞同，对于薪资，title这些瞎报瞒报的，还有伪造简历的性质就不一样了
常理 发表于 2016-8-22 15:11 static/image/common/back.gif
孩子还在哺乳期，这个时候出来找工作可能是家里压力比较大吧，要是工作能力可以的话还是要综合考虑的，毕竟 ...
常总，好久不见:hug:，感谢抽空回来参与讨论啊
是不是怕你们知道了之后想到还在三期内，就不会用她了。后来想想还是工作比较重要，所以还是说实话了。