论坛 › 招聘选拔 › 面试时谎报信息，而后发道歉信，HR你怎么看？

好学习天向上 发表于 2016-8-26 13:35:16

xinren001 发表于 2016-8-26 10:12 static/image/common/back.gif
希望该员工后期好好表现。

我也是这样希望的，如果能给企业带来几个大订单，也不枉我们给她的机会啊

飞行员2016 发表于 2016-8-26 14:15:59

懒猫琪琪 发表于 2016-8-26 13:28 static/image/common/back.gif
我觉得您这个话题不错哦，可否辛苦您看有时间的话来发布这个辩论的话题，然后大家一起来讨论 ...

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=868790&page=1&extra=#pid4526898

懒猫琪琪 发表于 2016-8-26 14:27:24

飞行员2016 发表于 2016-8-26 14:15 static/image/common/back.gif
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=868790&page=1&extra=#pid4526898

哇，真是神速啊

dengguoqi02 发表于 2016-8-26 14:57:40

看情况、、、、、、、、、、、、

jiangjun0969 发表于 2016-8-29 11:37:56

天天做“侦探”，都听不容易的。因人而异，因岗而异，因企业发展阶段而异。。。

jiangjun0969 发表于 2016-8-29 14:27:26

刚仔细看了你的例证，“孩子半岁、她说一岁半”，她没说实话（应该是隐私）；可这涉嫌“就业歧视”呀。吓死我了！！！

morlin717 发表于 2016-8-30 08:29:58

招聘根本就没有完全匹配岗位要求的人，所以具体用不用就看隐瞒的程度和信息是否与公司要求有大的背离！

风一样的、小佳 发表于 2016-8-31 09:22:14

学历、就职单位、职位等关键信息撒谎是难以接受的，不影响工作开展和自身素质的一些适当美化可以接受。HR这一块也有很大的责任，做好把关。

yayajia 发表于 2016-10-3 16:37:40

辩证的看一下,我3年前遇到过类似的案例，一个求职人员谎报了自己的学历将函授本科，写成全日制本科，在入职后的1天内就直接找到了我和我坦诚相待，基于这个人的工作经验丰富，而且在面试后能够主动说出问题，而且态度很诚恳，我觉得第一他很在乎这份工作，向往入职公司因为我公司在行业内工资并不高。第二而且给了自己一个定位，一个月之内我拿不出工作业绩主动辞职。我当时就和用人部门的老总沟通了一下，将这个员工留了下来。现在3年多已经过去，这个员工一直留在我单位而且有了更进一步的晋升表现非常好。所以有的时候给他人一个机会也是给自己一个机会。

554043380 发表于 2016-10-8 12:38:41

我是为了金币来的

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