hjde
发表于 2016-10-9 12:26:08
支持一下{:5_246:}{:5_246:}{:5_248:}{:5_248:}{:5_248:}
qiuqiudemizao
发表于 2016-10-11 14:54:25
隐瞒孩子年龄如果对候选人应聘的岗位不会产生太大影响，我觉得不是很原则性的问题，如果这个人确实专业能力不错，态度较好，还是可以考虑继续录用的
刘鹏83
发表于 2016-10-18 14:23:20
两方面想想看，现在的面试官考虑很多，已婚未生孩子的会担心她们进来就要休产假，假如这个候选人一上来就说孩子才半岁，那么面试时会不会对她的倾向性就降低呢，也许从这个角度我们会理解下；另一方面，公司当然想要聘用诚信认真负责有能力的职员，可是也要看一下这几个词到底在这个岗位中有什么样的排序。可以在工作中和职员提到诚信的问题，一旦工作中再次出现诚信危机，那么可能会对工作有影响，个人觉得这些都是可以提前聊聊的。忽然想到，孩子其实是个隐私问题。
一米距离
发表于 2017-2-14 16:54:06
可是很多存业者在岗一定时间后，离职找下份工作一般都会找更高一级职位，所以在此类情况中，背调中出现职位和薪资不符，也属正常现象吧。毕竟人往高处走嘛！