懒猫琪琪 发表于 2016-8-26 09:49 static/image/common/back.gif
原来是已经好几次了？
是啊，所以考虑她诚信有问题，
xxlg 发表于 2016-8-26 10:00 static/image/common/back.gif
后期看试用期的表现如何
路遥知马力日久见人心
兮冉biu 发表于 2016-8-26 09:58 static/image/common/back.gif
版主也说了，给过机会还是说慌，虽然这不关年龄的问题，但是开始的态度问题还是不那么让人满意 ...
嗯嗯，我给过好几次机会，欲盖弥彰
astamni 发表于 2016-8-26 09:47 static/image/common/back.gif
也是怕日后事情多啊，毕竟小孩子还那么小
这个是可以理解的，作为用人单位考虑一个人是否适合本岗位，孩子的年龄不是起决定作用的，或者说只是我们了解员工的家庭背景，绝不会因为孩子小就不予录用
希望该员工后期好好表现。
ly166 发表于 2016-8-26 09:34 static/image/common/back.gif
是不是怕你们知道了之后想到还在三期内，就不会用她了。后来想想还是工作比较重要，所以还是说实话了。 ...
说到点上了
简历水分我敢说90%以上的人都有
关键看公司能不能容忍吧
说谎里有句歌词唱得好：
别说我说谎 人生已经如此地艰难
有些事情 就不要拆穿
飞行员2016 发表于 2016-8-26 10:32 static/image/common/back.gif
说到点上了
简历水分我敢说90%以上的人都有
哈哈，很有才哦
逗比男神 发表于 2016-8-26 10:45 static/image/common/back.gif
撒谎我感觉还是挺严重的
最好不要录用
用人也讲究诚信
一个孩子才半岁就出来找工作的女人
我没有看到半点不诚信
只看到了撒谎背后的无奈
生活的拮据
背后的母爱
个人觉得，诚信非常重要，不分大事小事。
细节体现人品，本来是个不甚重要的事情，为什么还要说谎呢。