兮冉biu 发表于 2016-8-22 13:42:14

很多公司的做法是给一份调查表，让他们自己填写。但如何知道员工所填培训课程就是他真实需要的呢

无尽意 发表于 2016-8-22 13:46:04

懒猫琪琪 发表于 2016-8-22 10:56 static/image/common/back.gif
感谢 无尽意的精彩分享

谢谢谢琪琪鼓励。

Tina^^ 发表于 2016-8-22 13:48:30

我们现在也是这样，公司要标准化，但是以前的老员工本身标准化程度不够，公司很多岗位都让他们试了个遍，依然没有改善。最后还是从外面招中层了。目前推行各种制度，他们是一大阻力，但是又不能换掉他们。

懒猫琪琪 发表于 2016-8-22 13:50:27

无尽意 发表于 2016-8-22 13:46 static/image/common/back.gif
谢谢谢琪琪鼓励。

哪里哪里，谢谢前辈给我们分享您的经验

jeoparm 发表于 2016-8-22 13:58:21

无尽意 发表于 2016-8-20 10:26 static/image/common/back.gif
建议：
1、为什么要培训：
对于提高中层领导的管理水平，其实是基于为企业获取竞争优势作为前提的，那我们 ...

很棒的分享啊

懒猫琪琪 发表于 2016-8-22 14:01:34

Tina^^ 发表于 2016-8-22 13:48 static/image/common/back.gif
我们现在也是这样，公司要标准化，但是以前的老员工本身标准化程度不够，公司很多岗位都让他们试了个遍，依 ...

人事部压力也好大

香花吖 发表于 2016-8-22 14:04:21

先对中层经理进行能力的评估

香花吖 发表于 2016-8-22 14:05:02

Tina^^ 发表于 2016-8-22 13:48 static/image/common/back.gif
我们现在也是这样，公司要标准化，但是以前的老员工本身标准化程度不够，公司很多岗位都让他们试了个遍，依 ...

其实我们公司这是类似这种情况

Tina^^ 发表于 2016-8-22 14:13:04

香花吖 发表于 2016-8-22 14:05 static/image/common/back.gif
其实我们公司这是类似这种情况

我们多交流哈^^我们还有一个情况就是：老板似乎也不会去动老员工，因为至少他们忠诚。

Tina^^ 发表于 2016-8-22 14:14:03

懒猫琪琪 发表于 2016-8-22 14:01 static/image/common/back.gif
人事部压力也好大

不是一般的大呢
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