新晋中层能力不足，如何进行培训需求调查？

兮冉biu

很多公司的做法是给一份调查表，让他们自己填写。但如何知道员工所填培训课程就是他真实需要的呢

无尽意

懒猫琪琪 发表于 2016-8-22 10:56
感谢 无尽意的精彩分享

& `* O9 k9 I( Y; B$ j2 P4 J谢谢谢琪琪鼓励。

Tina^^

我们现在也是这样，公司要标准化，但是以前的老员工本身标准化程度不够，公司很多岗位都让他们试了个遍，依然没有改善。最后还是从外面招中层了。目前推行各种制度，他们是一大阻力，但是又不能换掉他们。

懒猫琪琪

无尽意 发表于 2016-8-22 13:46
谢谢谢琪琪鼓励。

* @. m2 A6 D3 `+ `$ H- T2 n: p! U0 ]哪里哪里，谢谢前辈给我们分享您的经验

jeoparm

无尽意 发表于 2016-8-20 10:26
; a, ^( s% V9 v" Q$ [9 L$ u2 K2 c1 O建议：
1、为什么要培训：
9 T5 ]6 E6 Z& u9 [" l* d6 t: H0 n对于提高中层领导的管理水平，其实是基于为企业获取竞争优势作为前提的，那我们 ...

, g8 s  \# F8 j" C) X! ~很棒的分享啊

懒猫琪琪

Tina^^ 发表于 2016-8-22 13:48
0 L, p2 v" M( E% x6 v& m0 M: i我们现在也是这样，公司要标准化，但是以前的老员工本身标准化程度不够，公司很多岗位都让他们试了个遍，依 ...

$ f0 c4 r! Q! w: @8 r2 d人事部压力也好大

香花吖

先对中层经理进行能力的评估

香花吖

Tina^^ 发表于 2016-8-22 13:48
  t7 P  b+ [. h) g, k: m: q我们现在也是这样，公司要标准化，但是以前的老员工本身标准化程度不够，公司很多岗位都让他们试了个遍，依 ...

+ F. x1 ~- K# L; F. A其实我们公司这是类似这种情况

Tina^^

香花吖 发表于 2016-8-22 14:05
% ~1 `$ S7 F3 U' e  L. {- @其实我们公司这是类似这种情况

我们多交流哈^^我们还有一个情况就是：老板似乎也不会去动老员工，因为至少他们忠诚。

Tina^^

懒猫琪琪 发表于 2016-8-22 14:01
人事部压力也好大

不是一般的大呢